每日大瓜

A medida que los estados de todo el pa铆s abren y ampl铆an sus mercados de cannabis, los tipos de puestos de trabajo que las empresas con licencia necesitan cubrir se han diversificado. En consecuencia, estas empresas han tenido que ampliar sus par谩metros de b煤squeda para incluir a los numerosos candidatos cualificados que acuden a ellas desde fuera del sector del cannabis. Como resultado, los solicitantes de empleo han tenido que cambiar sus estrategias t铆picas de b煤squeda de empleo para buscar y solicitar este tipo de puestos.

Seg煤n Candice Miles, directora de contrataci贸n de , una agencia de contrataci贸n, dotaci贸n de personal y n贸minas centrada en ofrecer soluciones de crecimiento a las industrias del cannabis y el c谩帽amo, aunque la industria del cannabis est谩 todav铆a en sus inicios, las ventas ser谩n un 谩rea enorme para los puestos de trabajo, desde los representantes de ventas externos hasta los altos cargos. Luego, cuando las empresas empiecen a crecer, contratar谩n personal de recursos humanos, de cumplimiento, de finanzas y de contabilidad. "A menudo, lo que creo que podr铆a estar a la cabeza de lo que usted deber铆a poner en una empresa no llega hasta despu茅s de que las ventas empiecen a llegar", dice Miles. "El n煤mero de empleados empieza a crecer y se dan cuenta de que 'ahora necesitamos recursos humanos, ahora necesitamos nuestro departamento de finanzas'".

El momento de a帽adir estas funciones tambi茅n puede variar en funci贸n del tama帽o de la empresa. Independientemente del momento y del tama帽o de la empresa, Miles prev茅 que el cumplimiento de la normativa es otra 谩rea en la que habr谩 una gran demanda de candidatos cualificados. A medida que las empresas y los mercados maduren, dice, seguir谩 habiendo una gran necesidad de representantes de ventas, de forma similar a lo que ocurre en la industria del alcohol. Dado que una gran parte de ambos sectores consiste en colocar los productos en las estanter铆as, siempre ser谩 importante contar con un s贸lido equipo de ventas. M谩s all谩 de eso, una empresa necesitar谩 contratar para los otros tipos de funciones "cl谩sicas" en una oficina corporativa. Seg煤n Miles, "hay una gran necesidad de marketing, en el lado de las redes sociales y en la creaci贸n de marcas y contenidos, lo que es complicado para el cannabis porque hay muchas regulaciones en cuanto a c贸mo se puede anunciar, d贸nde y qu茅 se puede decir".

Un 谩rea que muchos buscadores de empleo en el sector del cannabis pueden no haber considerado, y en la que Miles prev茅 un crecimiento en los pr贸ximos cinco a帽os, es la de los laboratorios. "usted ven diferentes productos en las estanter铆as, que provienen de la investigaci贸n y el desarrollo en el laboratorio. Pero tambi茅n, est谩n explorando lo que se puede hacer con el cannabis en el lado medicinal y m谩s all谩, y cuanto m谩s cambie la legalizaci贸n, m谩s oportunidades habr谩 de explorar lo que el cannabis puede hacer. Los laboratorios de cannabis son enormes, y tambi茅n est谩n contratando". Los laboratorios de pruebas, de desarrollo de productos internos y de garant铆a de calidad, y las instalaciones de investigaci贸n necesitan apoyo a todos los niveles, desde t茅cnicos de laboratorio de nivel b谩sico hasta analistas de laboratorio, qu铆micos, cient铆ficos y directores de laboratorio.

Entonces, 驴c贸mo pueden los profesionales prepararse y seguir estas carreras? Miles anima a cualquier persona interesada en la industria del cannabis a investigar todo lo posible. Un profesional que quiera entrar en el sector debe identificar su formaci贸n y luego buscar puentes hacia la industria desde ah铆. Esto se puede hacer aprendiendo todo lo posible sobre el cannabis y aprovechando las experiencias que se puedan relacionar. Los candidatos a cambiar de carrera deben dirigirse a empresas que est茅n abiertas a solicitantes con antecedentes diversos, as铆 como a puestos que se beneficien de tener a alguien de fuera. Por ejemplo, muchas empresas de cannabis buscan profesionales de las finanzas y la contabilidad fuera del sector, tanto por su experiencia como por su responsabilidad.

Como reclutador de cannabis, Miles ha revisado innumerables curr铆culos de personas que buscan trabajo, e incluso proporciona muestras a los candidatos que est谩n luchando por conseguir un puesto. Dice que, aunque siempre depende del trabajo que usted'est茅 buscando, hay algunas cosas que los candidatos pueden hacer para mejorar sus curr铆culos. "Si usted'est谩 solicitando un trabajo dentro del cannabis y usted tiene experiencia con el cannabis, usted definitivamente quiere hacer que eso sea muy f谩cil de ver en su curr铆culum". Si un solicitante es nuevo en el sector, debe asegurarse de que su curr铆culum se ajusta al puesto de trabajo buscando palabras clave aplicables que puedan incluirse en su curr铆culum. Por ejemplo, si la descripci贸n de un puesto vacante incluye "inventario de productos de cannabis" y el candidato ha hecho "inventario" en un campo no relacionado, debe asegurarse de que esta experiencia se presenta claramente en su curr铆culum para que destaque para quienes revisan los curr铆culos.

Por 煤ltimo, Miles recuerda a los solicitantes de empleo que la creaci贸n de redes es una herramienta crucial para los profesionales que tratan de entrar en la industria del cannabis. "La creaci贸n de redes, cuando usted're en busca de cualquier empleo, es enorme, e incluso en el trabajo con un reclutador, podemos ayudar a ser esa introducci贸n caliente ". En 煤ltima instancia, Miles dice que si usted tiene la pasi贸n por trabajar en la industria del cannabis, usted deber铆a perseguirla.

驴Le apasiona o siente curiosidad por una carrera en la industria del cannabis en usted ? El Excelsior College est谩 preparando a los estudiantes de nivel profesional para estas funciones ofreciendo un certificado de postgrado de 9 cr茅ditos en el control del cannabis. Obtenga m谩s informaci贸n en nuestro sitio web.