每日大瓜

A medida que la industria del cannabis legal crece, las opciones profesionales han empezado a diversificarse. Para ayudar a cubrir sus necesidades de recursos humanos, muchas empresas de cannabis han recurrido a los reclutadores. Para saber m谩s sobre lo que hace un reclutador de la industria del cannabis, el Excelsior College habl贸 con Candice Miles, gerente senior de reclutamiento de , una agencia de reclutamiento, dotaci贸n de personal y n贸minas centrada exclusivamente en proporcionar soluciones de crecimiento a las industrias del cannabis y el c谩帽amo.

Miles describe su papel como reclutadora de cannabis como una forma de ayudar a las empresas de cannabis a encontrar talento y a las personas a encontrar trabajo en la industria del cannabis. En la pr谩ctica, esto se traduce en mucho trabajo en red y en conectar con profesionales apasionados por el cannabis. Miles pasa la mayor parte del d铆a al tel茅fono, realizando entrevistas en v铆deo y buscando en LinkedIn y otras fuentes tanto talentos como empresas que buscan talentos. Como pasa tanto tiempo enviando correos electr贸nicos, haciendo llamadas y entrevistando a gente, Miles se apoya mucho en las habilidades de escritura y comunicaci贸n que ha perfeccionado a lo largo de su formaci贸n y su carrera.

Aunque Miles es una reclutadora veterana, como muchos de sus candidatos, no siempre ha trabajado en el sector del cannabis. Sin embargo, cuando surgi贸 la oportunidad de unirse a una agencia de reclutamiento de cannabis emergente, supo que ten铆a que dar el salto. Como cuenta Miles, uno de los cofundadores de coNectar proced铆a de una agencia de contrataci贸n de 谩mbito nacional que, tras la legalizaci贸n del cannabis para adultos en California, anunci贸 que no permitir铆a a sus empleados trabajar con ninguna empresa de cannabis o auxiliar. En respuesta, los organizadores formaron coNectar para ayudar a las empresas nuevas y reci茅n legalizadas que est谩n creciendo y necesitan apoyo para la adquisici贸n de talento, pero no siempre pueden obtenerlo de los lugares tradicionales.

Seg煤n Miles, hay varias razones por las que una empresa de cannabis puede necesitar un reclutador. Muchas empresas y operadores empezaron en el mercado il铆cito, donde apenas contrataban, y puede que ahora no est茅n familiarizados con el funcionamiento dentro de los 谩mbitos legales. Miles dice que estas empresas est谩n tratando de cumplir m谩s con la ley y que el uso de un reclutador que pueda ponerlas en contacto con los mejores talentos de cumplimiento, financieros y legales puede ayudarles a conseguirlo.

Adem谩s, muchas empresas de cannabis est谩n creciendo y escalando r谩pidamente y se encuentran con la necesidad de asistencia debido a la falta de tiempo. Un reclutador de cannabis como Miles puede proporcionar talento en unos pocos d铆as, mientras que un gerente de contrataci贸n en un concesionario de cannabis puede no tener el tiempo extra para dedicar a la creaci贸n de redes, la revisi贸n de curr铆culos y la publicaci贸n de anuncios. Si ese titular de la licencia de cannabis llama a Miles, ya habr谩 hecho el trabajo de precalificaci贸n de los candidatos mediante entrevistas y comprobaci贸n de referencias. En 煤ltima instancia, esto puede ahorrar a una empresa los costes de contrataci贸n, pero el ahorro de tiempo tambi茅n es importante, ya que un puesto de trabajo abierto puede afectar a los costes de una empresa y suponer una carga para la asignaci贸n de recursos humanos.

A lo largo de su trayectoria como reclutadora de cannabis, Miles ha trabajado con todo tipo de empresas dentro del 谩mbito del cannabis y los negocios auxiliares, desde las marcas que se venden en los dispensarios hasta las agencias de marketing, las empresas de envasado, los laboratorios de extracci贸n e incluso las empresas que fabrican los equipos utilizados en los laboratorios de extracci贸n. Pero aunque se trata de puestos y tipos de empresas diferentes a los que ella reclut贸 en otras industrias, Miles dice que las principales diferencias entre el reclutamiento en el 谩mbito del cannabis y en otros lugares no son necesariamente las que usted esperar铆a.

Seg煤n Miles, si usted mira un curr铆culum de alguien de la industria del cannabis, podr铆a parecer que es un "saltador de puestos" debido a la agitaci贸n de la industria. "2019... ha sido un a帽o bastante loco para el cannabis, por lo que la gente tiene muchos periodos cortos en su empresa, lo que fuera del cannabis puede verse como algo negativo, pero dentro del cannabis, todos entendemos la naturaleza del mercado y lo que ha hecho que la gente tenga que hacer eso. No significa necesariamente que hayan querido o quieran saltar de un trabajo a otro muy r谩pidamente", dice Miles.

La otra diferencia principal que Miles ve en la industria del cannabis es la pasi贸n: "En otras industrias para las que he trabajado o reclutado no siempre se preocupaban de que la persona tuviera pasi贸n por su trabajo. '驴Por qu茅 usted se meti贸 en esta industria?' no era la t铆pica pregunta que se le hac铆a a alguien, pero con el cannabis siempre est谩 en primer plano: '驴Por qu茅 el cannabis? 驴Por qu茅 usted eligi贸 esta industria?' Y descubrimos que las personas que realmente tienen esa pasi贸n son las que conectan con las empresas para las que estamos contratando."

Para Miles, la mejor parte de su trabajo como reclutadora de cannabis es cuando consigue que alguien reciba una oferta de trabajo de la que est谩 enamorado. "usted consigo simplemente escuchar la emoci贸n en su voz y saber que usted ha ayudado a alguien", dice. usted En cuanto a los consejos para los profesionales de la contrataci贸n y de los recursos humanos de otros sectores que quieran entrar en el sector del cannabis, Miles dice que primero se aseguren de que usted les apasiona, y que luego se centren en establecer contactos o en trabajar con un reclutador que pueda ayudarles a entrar en el sector. A帽ade que los profesionales del 谩mbito de los recursos humanos, en particular, deber铆an empezar a estudiar las cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la normativa sobre el cannabis porque van a encontrar muchos matices que son diferentes para el cannabis que para otras industrias.

Miles desear铆a haber sabido m谩s, antes de entrar en el sector, sobre la evoluci贸n de las diferentes marcas y tipos de productos de cannabis a lo largo de las d茅cadas anteriores. Sin embargo, una vez que entr贸 en el sector, se lanz贸 de cabeza a informarse sobre todo lo relacionado con el cannabis legal, desde la semilla hasta la venta, y anima a sus candidatos a hacer lo mismo.

Si usted'es un profesional que busca aprender m谩s sobre la industria del cannabis, eche un vistazo al certificado de postgrado de 9 cr茅ditos del Excelsior College sobre el control del cannabis.