每日大瓜

El director del Servicio de Carreras Profesionales de Excelsior plantea a los expertos las preguntas m谩s comunes sobre la contrataci贸n de personal y el reclutamiento

Seg煤n las estad铆sticas de b煤squeda de los estudiantes en Google, las empresas de selecci贸n de personal y de contrataci贸n fueron las principales palabras clave de b煤squeda. La directora de desarrollo profesional de Excelsior se puso en contacto con su red de expertos clave en este campo para pedirles su opini贸n sobre algunas preocupaciones comunes de los estudiantes.

Conozca a nuestros expertos:

Renee Walrath, Presidenta de Walrath Recruiting,

Miriam Dushane, socia directora de Alaant Workforce Solutions,

Patricia Fusco, Presidenta/Directora General de Fusco Personnel,

Miranda VonFricken, reclutadora t茅cnica y orientadora profesional de CPS Recruitment.

Tammy Spenziero: 驴Qu茅 mitos y verdades existen respecto a las empresas de selecci贸n de personal?

Renee Walrath: Uno de los mitos m谩s comunes sobre la contrataci贸n es que hay que pagar si un candidato quiere trabajar con un reclutador. Sin embargo, nuestros servicios de contrataci贸n son gratuitos para los candidatos. Otro mito es que las empresas de selecci贸n de personal s贸lo tienen puestos de trabajo que se publican actualmente, o se han publicado anteriormente, en l铆nea. Sin embargo, algunas empresas no publican sus propios puestos (ya sea en la p谩gina web de su empresa o en las bolsas de trabajo). Su objetivo es ahorrar tiempo y esfuerzo, por lo que pasan esa responsabilidad a la empresa de contrataci贸n.

Miriam Dushane: Existe el mito de que los candidatos s贸lo pueden trabajar con una empresa. En realidad, usted no tiene ninguna obligaci贸n de trabajar exclusivamente con una agencia. De hecho, cada firma tiene su propia red de l铆deres de RRHH y clientes corporativos, y como resultado, cada una puede ofrecer oportunidades de carrera 煤nicas. Otro mito es que podemos encontrar un trabajo para todo el mundo. Aunque confiamos en la experiencia y los recursos que ofrecemos para ayudar a la b煤squeda de empleo de una persona, nunca podemos garantizar que se produzca una colocaci贸n. Lo que s铆 podemos garantizar, sin embargo, es nuestro compromiso de buscar el ajuste adecuado tanto para el candidato como para el empleador, en lugar de simplemente cubrir un puesto. Por 煤ltimo, existe el mito de que los reclutadores no ofrecen ninguna ventaja. En realidad, los reclutadores ofrecen varias ventajas a los solicitantes de empleo. Con nuestra enorme red de contactos excepcionales dentro de las comunidades de RRHH y de empleadores, tenemos acceso a una gran variedad de oportunidades profesionales, incluyendo muchas ofertas de trabajo deseables que pueden no ser p煤blicas. Los reclutadores pueden ayudar a los candidatos en todo el proceso de b煤squeda de empleo, desde la preparaci贸n del curr铆culum y la entrevista hasta servir como su defensor ante un empleador. Adem谩s, nuestra reputaci贸n se basa en proporcionar candidatos fuertes a los empleadores con los que trabajamos, por lo que tenemos un gran inter茅s en preparar a los candidatos para garantizar que est茅n en su mejor momento durante su b煤squeda de empleo.

Miranda VonFricken Los mitos sobre las agencias son interminables... 隆pero tambi茅n los de los carbohidratos! Lo mejor es hacer su propia investigaci贸n, encontrar lo que funciona para usted, y utilizar lo que usted cree que beneficiar谩 a su carrera. Personalmente, me inici茅 profesionalmente en una empresa de dotaci贸n de personal y, debido a la gran experiencia, decid铆 unirme a una poco despu茅s. 隆Son un gran recurso! 隆Creo firmemente en que los estudiantes utilicen las agencias para acceder a oportunidades que quiz谩 no hubieran tenido la oportunidad de encontrar por s铆 mismos!

Tammy Spenziero: Con el auge de la tecnolog铆a, ha aumentado el uso de empresas de contrataci贸n y personal. Cu谩l es su experiencia y perspectiva al respecto?

Renee Walrath: La tasa de desempleo ha bajado un 0,5% desde enero de 2019, lo que indica que m谩s personas est谩n asegurando sus puestos de trabajo, lo que dificulta a las empresas encontrar nuevas contrataciones de forma independiente. En nuestra experiencia, hemos notado que m谩s empresas est谩n subcontratando a empresas de reclutamiento para ahorrar tiempo, disminuir la rotaci贸n y contratar a los mejores candidatos posibles para sus puestos abiertos. Nosotros nos encargamos de este proceso para las empresas, evaluamos nuestra reserva de candidatos existentes/buscamos nuevos candidatos potenciales, examinamos su situaci贸n laboral actual, realizamos la entrevista s贸lo si coinciden con los criterios de nuestro cliente para el puesto y, si procede, ofrecemos una nueva oportunidad de trabajo.

Miriam Dushane: Cuando la tecnolog铆a en forma de bolsas de trabajo entr贸 en escena, se habl贸 mucho de que dejar铆a a los reclutadores fuera del negocio. De hecho, ha sucedido lo contrario: los reclutadores que pueden utilizar eficazmente las nuevas tecnolog铆as son a煤n m谩s demandados. Los reclutadores cualificados est谩n aprovechando las tecnolog铆as innovadoras para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar m谩s y mejores oportunidades, y ayudar a las empresas a atraer m谩s candidatos, aumentar la eficiencia del proceso de contrataci贸n y hacer mejores contrataciones m谩s r谩pidamente. Ahorramos a los empleadores el gasto de tener que comprar la tecnolog铆a que tenemos y sabemos utilizar -desde las comprobaciones de referencias en l铆nea hasta las entrevistas en v铆deo- y les liberamos para que puedan trabajar en objetivos de misi贸n cr铆tica. A medida que la tecnolog铆a sigue evolucionando, nuestro trabajo es ser los expertos que pueden ayudar tanto a los empresarios como a los solicitantes de empleo a utilizarla en su beneficio.

Tammy Spenziero: A la hora de hacer la criba y la selecci贸n, 驴qu茅 necesitan los candidatos para destacar?

Renee Walrath Es esencial redactar un curr铆culum s贸lido que detalle el historial laboral, las pr谩cticas y las habilidades. Este es, en definitiva, el primer paso en el que comienza la relaci贸n y la primera impresi贸n. Por lo tanto, aseg煤rese de que usted adapte su curr铆culum al puesto al que se presenta usted . Incluya el mayor n煤mero de palabras clave que relacionen su experiencia con los requisitos del puesto. Si hay paralelismos, establezca una conexi贸n clara para quien revise su curr铆culum con esas palabras clave. Una vez que usted demuestre que usted tiene experiencia relacionada con el puesto, es cuando se dan los siguientes pasos.

Miriam Dushane: Los candidatos deben tener en cuenta que est谩n comercializando su producto m谩s importante: ellos mismos. Todo lo que haga usted debe presentar usted y sus cualificaciones de la mejor manera posible. Su curr铆culum es su folleto de marketing personal; aseg煤rese de que incluye experiencias y logros relevantes que demuestren su valor y generen inter茅s en un posible empleador. Investigue no s贸lo el puesto de trabajo, sino tambi茅n la empresa y su cultura, y aseg煤rese de comunicar su inter茅s por ambos. Las aptitudes para el trabajo son fundamentales, pero la pasi贸n y el entusiasmo pueden dar a usted una ventaja sobre la competencia.

Patricia Fusco: Los candidatos que est谩n preparados y tienen la actitud adecuada. Los candidatos pueden ser principiantes o tener una amplia experiencia, pero las habilidades sociales son m谩s importantes en el 99% de nuestras contrataciones. Nuestros clientes valoran m谩s las habilidades blandas que las habilidades duras/experiencia.

Miranda VonFricken Aparte de un curr铆culum bien elaborado, busco una gran capacidad de comunicaci贸n. Empezando por el correo electr贸nico, pasando por la llamada telef贸nica, hasta la entrevista in situ. Quiero saber que usted tiene la confianza necesaria para hablar de sus habilidades y la capacidad de hacer grandes preguntas. 隆Tambi茅n es un plus durante la selecci贸n si acabamos ri茅ndonos!

Tammy Spenziero: 驴Alg煤n consejo o sugerencia para nuestros estudiantes adultos en l铆nea que buscan avanzar en su carrera actual? 驴Y para los que est谩n en transici贸n dentro de su campo elegido y los que est谩n haciendo un cambio de carrera?

Miriam Dushane: Si usted es un empleado con experiencia que busca una nueva carrera, un profesional que busca avanzar en su campo actual o una persona que se reincorpora al mercado laboral, su momento es excelente. En medio del mercado de trabajo m谩s ajustado de las 煤ltimas d茅cadas, los empresarios mantienen todas las opciones abiertas a la hora de contratar. Utilice su experiencia previa, su historial de logros y su pasi贸n por una nueva trayectoria profesional como puntos de venta, pero sea tambi茅n realista en lo que respecta a la remuneraci贸n y las oportunidades disponibles. Aparte de eso, los principios probados siguen siendo v谩lidos: cree un curr铆culum s贸lido, desarrolle y aproveche su red profesional, defi茅ndase a s铆 mismo y no tenga miedo de alcanzar un poco. Como dice la famosa cita: "usted falla el 100% de los tiros que no hace usted ".

Patricia Fusco: Los cambios de carrera pueden asustar y entusiasmar a un candidato. Si alguien tiene una experiencia y unas habilidades s贸lidas, 茅se es el primer paso. Muchas habilidades son transferibles a otras industrias y funciones. Saber lo que usted quiere hacer y disfruta haci茅ndolo es la mitad de la batalla. Tener la mente abierta, pensar de forma innovadora y explorar todas las v铆as abrir谩 puertas que usted quiz谩 no esperaba.

Miranda VonFricken: Entre en LinkedIn y con茅ctese con los profesionales de la industria de la que usted quiere formar parte. F铆jese en sus transiciones profesionales, vea lo que publican y, si se siente c贸modo, contribuya a las conversaciones. LinkedIn es una forma maravillosa de mostrar su personalidad y su conjunto de habilidades al mismo tiempo.

Tammy Spenziero es directora del Centro de Servicios de Carrera de Excelsior.

El dato curioso de Renee:

"Un dato interesante sobre Walrath Recruiting, Inc. es que publicamos nuestro primer libro, empleo en 2019!"

Salida:

El dato curioso de Miriam:

"Una vez lanc茅 en las ligas menores.... lanc茅 el primer lanzamiento en un partido de los Tri-City ValleyCats y soy propietario de una Schoolhouse en los Adirondacks".

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El dato curioso de Patricia:

"Recientemente, mis tres hijas se han unido a mi negocio".

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El dato curioso de Miranda:

"He bailado en el equipo de Arena Football de Albany, tengo licencia de moto y un m谩ster en Motivaci贸n".

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