Escuelas y lugares de trabajo sin drogas
Declaraci贸n de pol铆tica
En cumplimiento de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988 y de las Enmiendas a la Ley de Escuelas y Comunidades Libres de Drogas de 1989, la Universidad Excelsior tiene el compromiso de larga data de proporcionar un ambiente de trabajo seguro, orientado a la calidad y productivo. El abuso de alcohol y drogas representa una amenaza para la salud y la seguridad del personal de Excelsior, de nuestros estudiantes y para la seguridad de nuestras instalaciones. Por estas razones, la Universidad Excelsior est谩 comprometida con la eliminaci贸n del abuso de drogas y/o alcohol en el lugar de trabajo y en la comunidad universitaria.
La Universidad Excelsior se compromete a mantener un lugar de trabajo y una comunidad universitaria libres de alcohol y drogas.
La Universidad tambi茅n se compromete a hacer cumplir rigurosamente las leyes y pol铆ticas aplicables y a apoyar a quienes intentan hacer frente a problemas relacionados con el alcohol o las drogas.
El uso ilegal de drogas y el abuso del alcohol pueden da帽ar gravemente la salud de los empleados, afectar negativamente al desempe帽o de sus responsabilidades y poner en peligro la seguridad y el bienestar de sus compa帽eros. Adem谩s, el uso ilegal de drogas y el abuso del alcohol por parte de nuestros estudiantes puede disminuir el rendimiento acad茅mico, mermando el 茅xito de los estudiantes en la Universidad Excelsior.
Las personas que deseen obtener informaci贸n sobre programas de prevenci贸n del abuso de drogas y alcohol pueden ponerse en contacto con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., la Administraci贸n de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA) National Clearinghouse for Alcohol & Drug Information en: o 1-800-662-HELP (4357) | TTY: (800) 487-4889, o con la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Excelsior.
Para sus empleados, la Universidad Excelsior ha contratado los servicios de ComPsych, un proveedor de asistencia al empleado, que proporciona concienciaci贸n, asesoramiento y referencias de rehabilitaci贸n relacionadas con el abuso de alcohol y drogas. Para m谩s informaci贸n, p贸ngase en contacto con la Oficina de Recursos Humanos o visite Excelsior Central, Recursos Humanos (EAP-ComPsych).
Adem谩s de lo anterior, la Universidad Excelsior dispone de un programa de asistencia al estudiante con ComPsych. Por favor visite MyExcelsior Resources (Student Assistance Program) para m谩s informaci贸n sobre este recurso confidencial.
La Universidad Excelsior asistir谩 y apoyar谩 a los empleados y estudiantes que voluntariamente busquen ayuda para tales problemas antes de ser sujetos a disciplina y/o terminaci贸n bajo 茅sta u otras pol铆ticas de la Universidad Excelsior. A tales individuos se les permitir谩 utilizar el Tiempo Libre Pagado acumulado, se les colocar谩 en licencia, se les referir谩 a proveedores de tratamiento y se les acomodar谩 de otra manera seg煤n lo requiera la ley. Dichos individuos deber谩n documentar que est谩n siguiendo con 茅xito el tratamiento prescrito.
Procedimientos
Requisito
Siempre que los estudiantes y empleados de la Universidad Excelsior est茅n presentes en las instalaciones de la Universidad Excelsior (est茅n o no los estudiantes de la Universidad Excelsior en las instalaciones) o realizando negocios de la Universidad Excelsior, se les proh铆be
- Usar, poseer, comprar, vender, fabricar o dispensar una droga ilegal (incluyendo la posesi贸n de parafernalia de drogas);
- Estar bajo la influencia del alcohol o de una droga ilegal;
- Abusar de medicamentos ilegales, recetados o de venta libre.
Esta pol铆tica no proh铆be a los empleados el uso legal y la posesi贸n de medicamentos prescritos. Los empleados, sin embargo, deben consultar primero con sus proveedores m茅dicos sobre el efecto en su aptitud para el trabajo y su capacidad para trabajar con seguridad, e informar r谩pidamente de cualquier restricci贸n laboral a su supervisor.
La Universidad no tomar谩 medidas disciplinarias contra los empleados por el uso m茅dico certificado de cannabis. Adem谩s, la Universidad cumplir谩 con la Ley de Nueva York en lo que respecta al uso recreativo del cannabis por parte de adultos. Sin embargo, al igual que todos los dem谩s empleados, los empleados que sean pacientes certificados o que est茅n consumiendo legalmente cannabis con fines recreativos pueden ser objeto de medidas disciplinarias si muestran s铆ntomas articulables de deterioro en el trabajo, en las instalaciones de la Universidad, en asuntos de la Universidad, o si infringen de alguna otra forma esta pol铆tica.
La Universidad Excelsior se reserva el derecho de inspeccionar todas las partes de sus instalaciones en busca de drogas, alcohol u otro contrabando. Se podr谩 pedir a todos los empleados, visitantes y estudiantes que cooperen en las inspecciones de sus personas, 谩reas de trabajo y propiedades que puedan ocultar una droga, alcohol u otro contrabando. Los empleados que posean tales materiales y/o se nieguen a cooperar en dichas inspecciones estar谩n sujetos a las medidas disciplinarias pertinentes, que pueden llegar hasta el despido. Se notificar谩 al personal encargado de hacer cumplir la ley, seg煤n proceda, cuando se sospeche una actividad delictiva.
La posesi贸n de una sustancia ilegal es un delito grave, que conlleva sanciones penales que van desde un delito menor de clase A hasta un delito grave de clase A1 seg煤n la legislaci贸n del Estado de Nueva York (art铆culo 220 de la Ley Penal), y sanciones federales que van desde una pena de prisi贸n no superior a un a帽o, a una multa m铆nima de 1.000 d贸lares (21 U.S.C. 844). La posesi贸n ilegal de una bebida alcoh贸lica con la intenci贸n de consumirla por parte de menores de veinti煤n a帽os est谩 sujeta, en el Estado de Nueva York, a una multa no superior a cincuenta d贸lares y/o a la realizaci贸n de un
programa de concienciaci贸n sobre el alcohol y/o la realizaci贸n de servicios comunitarios que no superen las treinta horas.
Los estudiantes que violen esta Pol铆tica, se enfrentar谩n a acciones disciplinarias, hasta e incluyendo, la expulsi贸n de la Universidad Excelsior. Los Empleados que violen esta Pol铆tica, se enfrentar谩n a acciones disciplinarias, hasta e incluyendo, el despido de la Universidad Excelsior. La Universidad Excelsior se reserva el derecho de remitir a cualquier Empleado o Estudiante a un proceso penal por violaciones de las normas de conducta descritas en esta Pol铆tica.
Requisitos de notificaci贸n para los estudiantes
Como instituci贸n que recibe fondos de subvenciones federales, la Universidad Excelsior est谩 obligada a observar ciertos requisitos relacionados con las condenas penales por drogas:
- Como condici贸n para inscribirse en la Universidad Excelsior, un estudiante debe notificar al Director Ejecutivo de Registro de Estudiantes y Servicios Financieros (518-738-8850) si dicho estudiante es condenado por un delito de drogas dentro de los cinco d铆as calendario de dicha condena.
- En el caso de cualquier condena de este tipo, la Universidad Excelsior notificar谩 a la agencia federal apropiada (es decir, el Departamento de Educaci贸n para el T铆tulo IV) dentro de los diez d铆as siguientes a la recepci贸n de la notificaci贸n de una condena.
- Dentro de los 30 d铆as naturales siguientes a la recepci贸n de dicha notificaci贸n, la Universidad Excelsior podr谩:
- Tomar medidas contra dicho estudiante, seg煤n corresponda, hasta e incluyendo el retiro administrativo de la Universidad, de acuerdo con la Ley de Rehabilitaci贸n de 1973, seg煤n sus enmiendas; o
- Exigir a dicho estudiante que participe satisfactoriamente en un programa de asistencia o rehabilitaci贸n por abuso de drogas aprobado para tales fines por un organismo federal, estatal o local de salud, de aplicaci贸n de la ley u otro organismo apropiado.
Adem谩s de lo anterior, los estudiantes condenados por un delito relacionado con las drogas pueden perder la ayuda financiera federal del T铆tulo IV y/o otras ayudas financieras.
Requisitos de notificaci贸n para los empleados
Como instituci贸n que recibe fondos de subvenciones federales, la Universidad Excelsior est谩 obligada a observar ciertos requisitos relacionados con las condenas penales por drogas:
- Como condici贸n de empleo, un empleado de la Universidad Excelsior debe notificar al Vicepresidente de Recursos Humanos de la Universidad Excelsior (518-464-8508) si dicho empleado es condenado por un delito penal de drogas dentro de los cinco d铆as calendario de dicha condena.
- En el caso de cualquier condena de este tipo, la Universidad Excelsior notificar谩 a la agencia federal apropiada (es decir, el Departamento de Educaci贸n para el T铆tulo IV) dentro de los diez d铆as siguientes a la recepci贸n de la notificaci贸n de una condena.
- Dentro de los 30 d铆as naturales siguientes a la recepci贸n de la notificaci贸n con respecto a cualquier empleado que sea condenado, la Universidad Excelsior podr谩:
- Tomar medidas de personal contra dicho empleado, seg煤n corresponda, hasta e incluso el despido, de acuerdo con la Ley de Rehabilitaci贸n de 1973, en su versi贸n modificada; o exigir a dicho empleado que participe satisfactoriamente en un programa de asistencia o rehabilitaci贸n por abuso de drogas aprobado para tales fines por un organismo federal, estatal o local de salud, de aplicaci贸n de la ley o cualquier otro organismo apropiado.
- Exigir a dicho empleado que haga un esfuerzo de buena fe para mantener un lugar de trabajo libre de drogas.
Esta pol铆tica y sus requisitos se promulgan de acuerdo con los requisitos de la Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988 (48 CFR 52.223-6) y las Enmiendas a la Ley de Escuelas y Comunidades Libres de Drogas de 1989 (P.L. 101-226; 34 CFR 86), ambas promulgadas por el Congreso. La Universidad Excelsior continuar谩 sus esfuerzos para mantener un ambiente libre de alcohol y drogas adhiri茅ndose a la pol铆tica mencionada.
