Correlatos cardiométricos del uso de tarjetas asociativas de coaching cuando se trabaja con estados del ego humano

Resumen

El artículo presenta pruebas experimentales de la hipótesis de que el constructo teórico «estado del yo», ampliamente utilizado en el coaching, además de su contenido psicológico, refleja la movilización fisiológica de una persona hacia un determinado tipo de reacción. Dicha movilización se manifiesta en el funcionamiento del sistema cardiovascular humano. Se aportan pruebas experimentales de que el constructo teórico «estado del yo» realmente capta estados psicofisiológicos de una persona que son claramente definidos y significativamente diferentes. Asimismo, se demuestra que las transiciones de un estado del ego a otro van acompañadas, de hecho, de cambios significativos en la variabilidad de la frecuencia cardíaca, estimada con la ayuda del Índice de Estrés de Baevsky (SI). También se proporcionan datos experimentales que confirman la validez del uso del Índice de Estrés de Baevsky (SI) para evaluar la eficacia de diversas opciones de trabajo con tarjetas asociativas de coaching (CAC).

Գٰǻܳó

Desde hace más de medio siglo, los coaches, los psicólogos y los psicoterapeutas han venido utilizando de forma activa el concepto psicológico del «estado del yo» de una persona, que se refiere a una combinación de sentimientos, pensamientos y acciones interrelacionados entre sí como forma de manifestar nuestra personalidad en un momento determinado (Berne, 2010; Ognev et al., 2019; Shmelev, 2015).

En el análisis transaccional, creado por Berne (2006), se distinguen como estados del yo básicos estados tales como el Niño Interior, el Adulto Interior y el Padre Interior (Berne, 2006). Cada uno de estos estados del yo posee una cualidad que puede designarse como subjetividad, lo que significa «la causa de uno mismo» (Petrovskiy, 2010), y que tiene su propio contenido fenomenológico y la integridad de la experiencia en un periodo de tiempo específico. El Niño Interior, según el análisis transaccional, es una combinación de pensamientos, sentimientos y comportamientos característicos de cualquier experiencia vivida en una edad temprana. El Adulto Interno es un conjunto de pensamientos, sentimientos y comportamientos relacionados con la situación actual y la realidad del «aquí y ahora». Esta etapa se centra en una evaluación pragmática de lo que está sucediendo, así como en una evaluación racional de las causas y las posibles consecuencias de determinados acontecimientos. El Padre Interno es una combinación de pensamientos, sentimientos y comportamientos inherentes a uno de los padres. Por figura parental se entiende cualquier persona que haya desempeñado un papel significativo en la formación de la personalidad de esa persona. La formación de la figura parental se produce a lo largo de toda la vida. En la vida cotidiana, el padre interior se manifiesta en actitudes morales y éticas hacia su propio comportamiento y el de los demás. Tanto el niño interior como el padre interior retroceden bajo estrés. Cuanto mayor es el nivel de estrés, mayor es el nivel de manifestación del niño interior y del padre interior. El nivel de regresión bajo estrés muestra la estabilidad y la fortaleza del yo. Esto plantea la pregunta de si realmente es así: ¿Existen correlatos fisiológicos de los estados del ego?

A pesar de que estos conceptos teóricos se llevan utilizando desde hace años, prácticamente no existe confirmación experimental de que estos estados del yo difieran realmente entre sí en las reacciones fisiológicas asociadas a ellos. La existencia de tales reacciones se deriva de la premisa de que sus creadores incluyeron en el concepto teórico del estado del yo la disposición de una persona a movilizarse para un determinado tipo de reacción. En principio, dicha movilización debería manifestarse en el funcionamiento del sistema cardiovascular humano. Si el concepto teórico de estado del yo no es solo una metáfora popular, y si se utiliza para registrar estados psicofisiológicos de una persona que difieren de manera bastante significativa, entonces las transiciones de un estado del yo a otro deberían ir acompañadas de cambios significativos en el funcionamiento del cuerpo humano y, sobre todo, del corazón. Sobre la base de los resultados descritos en nuestros estudios anteriores (Ognev et al., 2019), se parte de la hipótesis de que dichos cambios pueden registrarse mediante la evaluación de la variabilidad de la frecuencia cardíaca utilizando el índice de Baevsky (SI).

Métodos de estudio

Para comprobar la hipótesis planteada, los autores llevaron a cabo una serie de experimentos en los que se representaron los estados del yo transaccionales clave con la ayuda de tarjetas asociativas metafóricas. Al mismo tiempo, se registraron las reacciones psicofisiológicas correspondientes a estos estados con la ayuda de los registradores hemodinámicos informáticos Cardiocode. Por otra parte, los autores tuvieron en cuenta los resultados de estudios experimentales previos, que demostraron que un aumento del SI de Baevsky, en comparación con los valores medios, puede considerarse un signo de reacción asténica ante un estímulo, y que un valor más bajo del SI de Baevsky puede considerarse un signo de reacción asténica ante un estímulo. Asimismo, consideramos que los indicadores del índice de Baevsky (SI) constituyen un indicador más eficaz de la naturaleza de las reacciones emocionales de los participantes que los cambios en su frecuencia cardíaca (Ognev et al., 2019).

Teniendo en cuenta el giro pictórico, que se convirtió en una tendencia claramente identificada a finales del siglo XX y que no deja de acelerarse (Alexander, 2008; Dors y Vogel, 2014; Mitchell, 1994), se optó por utilizar tarjetas asociativas metafóricas como material de estímulo para materializar los estados del yo descritos anteriormente. Tal y como se muestra en numerosas publicaciones científicas, las imágenes utilizadas en las tarjetas metafóricas ayudan al terapeuta a materializar determinadas condiciones psicofisiológicas del paciente, las cuales pueden utilizarse como «objetivos» para la intervención psicocorrectiva (Buravtsova, 2018).

Como material de estímulo en los experimentos, los autores utilizaron el conjunto estándar de tarjetas asociativas de coaching (CAC) creado por Shmelev (2015). Esta elección se debió al uso eficaz que consultores y coaches hacen de las CAC en diferentes ámbitos.

En el estudio participaron 126 encuestados (con una edad media de 20,5 años, cuya desviación estándar ascendió a un total de 5,4 años en la muestra). El algoritmo sistemático para el trabajo de todos los encuestados incluía las siguientes tareas. En primer lugar, se pidió a los encuestados que seleccionaran tarjetas de asociaciones metafóricas que relacionaran con el «Adulto interior», el «Padre interior» y el «Niño interior» negativos, así como con el «Adulto interior», el «Padre interior» y el «Niño interior» positivos.

A continuación, todos los participantes dedicaron 15 segundos a fijar su atención, de forma alterna, en las tarjetas que asociaban con cada uno de los estados del yo mencionados anteriormente. La tarea final para los participantes consistió en seleccionar todas las tarjetas metafóricas que asociaban con estados del yo positivos y, a continuación, centrar su atención en todas esas tarjetas durante 15 segundos cada vez.

Mientras los participantes realizaban estas tareas, se registraron sus electrocardiogramas mediante registradores hemodinámicos informatizados Cardiocode. En las fotografías se muestra esta fase, en la que los participantes realizan las tareas mientras se registran sus electrocardiogramas.

mujer sentada en un escritorio conectada a un electrocardiógrafo
Un hombre sentado en un escritorio, conectado a un electrocardiógrafo, mientras revisa unas tarjetas

Además, utilizando los algoritmos integrados en el software de estas grabadoras, los autores calcularon el índice de Baevsky (SI) para cada participante. El procesamiento de todos los datos recibidos se llevó a cabo mediante el paquete estadístico Stadia 8.0.

Análisis de los resultados

Los patrones estadísticos obtenidos al determinar el índice de Baevsky (SI) para los distintos estados del yo de los encuestados se presentan en la Tabla 1.

Tabla 1. Principales parámetros estadísticos del SI para los distintos estados del yo de los encuestados

Estados del yo Media aritmética Desviación estándar Valor mediano ٰí Exceso de curtosis
1 341.4 196 288 0.99 3.317
2 257.5 214.3 206 3.195 16.04
3 335.3 247.8 279.5 2.462 12.26
4 254.8 216.3 200.5 2.681 11.46
5 334.1 340.4 251 0.169 0.56
6 258.1 185.2 168.9 0.173 6.8
7 210.5 208.4 185.2 2.984 15.35

La primera columna de esta y de todas las tablas siguientes muestra los números que indican los siguientes estados del yo: 1, 3, 5 — el Adulto Interno negativo, el Padre Interno y el Niño Interno que se activaron sucesivamente; 2, 4, 6: el Adulto Interno, el Padre Interno y el Niño Interno positivos que se activaron sucesivamente; 7: el estado del ego integrador, provocado por la concentración simultánea de los encuestados en los estímulos que designaron como las condiciones positivas del Adulto Interno, el Padre Interno y el Niño Interno.

La significación estadística de las diferencias en los valores medios se confirmó mediante la prueba de χ² (chi-cuadrado), que se evaluó con la ayuda del paquete estadístico Stadia 8.0.

Las distribuciones resultantes diferían de la distribución de Gauss-Laplace. Por lo tanto, para identificar las relaciones de correlación, los autores utilizaron los coeficientes rho de Spearman y tau de Kendall. Dado que la naturaleza de las relaciones identificadas para cada uno de estos coeficientes y la estructura factorial revelada para cada uno de ellos son similares, en las tablas siguientes solo se presentan los datos correspondientes al coeficiente rho de Spearman, dada su mayor universalidad.

Las tablas siguientes muestran los resultados de diversas opciones para optimizar la estructura factorial de los datos utilizando el coeficiente rho de Spearman. La tabla 2 muestra los parámetros de la estructura factorial tras aplicar la rotación Varimax, con la que se ha tratado de minimizar el número de variables con cargas elevadas en cada factor. La Tabla 3 presenta los datos obtenidos tras aplicar la rotación Quartimax, con la que se intentó minimizar el número de factores necesarios para una interpretación significativa de cada variable utilizada. La Tabla 4 muestra los resultados de la rotación Equimax, que se utilizó para minimizar simultáneamente el número de variables con grandes cargas factoriales y el número de factores que las explican. Los autores también realizaron la rotación oblicua, con la que se buscó minimizar el número de factores sin garantizar su completa ortogonalidad. El resultado fue que la estructura factorial de las correlaciones tras la rotación oblicua se correspondía exactamente con la estructura obtenida tras la rotación Varimax. Al optimizar la estructura factorial de las relaciones de correlación reveladas, analizamos las opciones, que iban desde tres factores (que cubrían hasta el 50 % de la varianza y se asociaban con grandes pérdidas de información) hasta siete factores (que cubrían más del 90 % de la varianza y se caracterizaban por la presencia de un número significativo de relaciones no informativas). La opción óptima fue la optimización de la estructura factorial de las relaciones de correlación reveladas, que incluía cuatro factores y cubría más del 80 % de la varianza. Los datos correspondientes a esta opción de optimización se presentan en las Tablas 2–4.

Tabla 2. Estructura factorial de las correlaciones tras la rotación Varimax

Estados del yo Números primos
1 2 3 4
1 0.8852
2 0.5996 0.59
3 0.9457
4 0.4961 0.3833 0.5888
5 0.9013
6 0.6684 0.3228
7 0.8814

Tabla 3. Estructura factorial de las correlaciones tras la rotación Quartimax

Ego States Factor Numbers
1 2 3 4
1 0.853
2 0.6916 0.4843
3 0.9276
4 0.6208 0.3407 0.481
5 0.8514
6 0.763
7 0.8797

Tabla 4. Estructura factorial de las correlaciones tras la rotación Equimax

Ego States Factor Numbers
1 2 3 4
1 0.8775
2 0.6383 0.5528
3 0.9387
4 0.543 0.3646 0.5581
5 0.8897
6 0.7072 0.2811
7 0.877

Como se desprende de los datos presentados, los indicadores de SI correspondientes a los estados del yo positivos forman parte de unos factores, mientras que los indicadores de SI correspondientes a los estados del yo negativos forman parte de otros factores. Además, estas regularidades y estructuras factoriales se mantienen en todas las opciones de rotación utilizadas. Dichas estructuras, así como las diferencias estadísticamente significativas en los indicadores medios de SI, demuestran asimismo una generalidad sustancial de los estados del yo positivos, que difiere significativamente de la generalidad sustancial de los indicadores de SI correspondientes a los estados del yo negativos.

Los factores más influyentes en todas las variantes de la rotación incluyeron los indicadores de SI para todos los estados del yo positivos, cuando se activaban sucesivamente, y el indicador de SI que se obtenía cuando los encuestados trabajaban con los tres estados del yo positivos. A este respecto, cabe recordar que, en el análisis transaccional, la finalización de la terapia se considera satisfactoria cuando los pacientes alcanzan un nivel de organización de sus vidas tal que su Niño Interior es capaz de realizar libremente sus intenciones auténticas con la ayuda del Adulto Interior, que funciona de manera eficaz, bajo la protección del Padre Interior (Stewart y Joines, 2012). Así pues, la estructura factorial confirma la presencia de un efecto integrador positivo derivado de la actualización conjunta de las variedades positivas del Adulto Interno, el Padre Interno y el Niño Interno imaginarios por parte de los encuestados a nivel psicofisiológico, ya que la actualización conjunta se corresponde con el SI óptimo de Baevsky.

En lo que respecta a la comprobación de la hipótesis sobre la diferencia en los indicadores psicofisiológicos asociados a determinados estados del yo de una persona, cabe destacar asimismo la generalidad y la especificidad de los datos obtenidos en todos los tipos de transformaciones descritos de las relaciones de correlación observadas (Tabla 5).

Tabla 5. Generalidad y especificidad del SI de Baevsky para diversos estados del yo

Estados del yo Generalidades Especificidad
1 0.8683 0.1294
2 0.7165 0.288
3 0.9655 0.0342
4 0.7398 0.2599
5 0.9178 0.0872
6 0.6536 0.3452
7 0.7848 0.2094

Como se puede observar en la Tabla 5, los indicadores de generalidad y especificidad de los valores de SI para los estados del yo positivos y negativos presentan diferencias notables. Los indicadores de SI para los estados del yo negativos presentan la mayor generalidad (es decir, explican la mayor parte de la varianza con respecto a los factores identificados que son más universales). Al mismo tiempo, los indicadores de SI para los estados del yo positivos presentan la mayor especificidad (es decir, explican la mayor parte de la varianza con respecto a factores específicos).

DzԳܲó:

Durante la investigación, se obtuvieron pruebas experimentales de la validez de la hipótesis de que el concepto de «estado del yo», además de su contenido psicológico, refleja realmente la movilización fisiológica de una persona hacia un determinado tipo de respuesta. En concreto, dicha movilización se manifiesta en un determinado funcionamiento del sistema cardiovascular.

Los datos experimentales obtenidos indican que el concepto de «estado del yo» no es solo una metáfora acertada, sino que se pueden observar estados psicofisiológicos de una persona que son sustancialmente distintos. Las transiciones de un estado del yo a otro van acompañadas de cambios significativos en el funcionamiento del cuerpo humano, especialmente del corazón. Un reflejo fiable de dichos cambios es la evaluación de la variabilidad de la frecuencia cardíaca mediante el índice SI de Baevsky.

Además, al igual que en investigaciones anteriores (Ognev et al., 2019), hemos obtenido una confirmación experimental de la validez del uso de un indicador cardiométrico tan complejo como el SI de Baevsky para evaluar la eficacia de diversos métodos psicocorreccionales. Sin embargo, mientras que anteriormente esto se refería a los métodos de autorregulación psicosomática, ahora también se ha demostrado el uso eficaz del SI de Baevsky en el análisis transaccional.

Alexander, J. (2008). «La experiencia icónica en el arte y en la vida». *Theory, Culture and Society*, 25.

Berne, E. (2006). El análisis transaccional en psicoterapia. Grove Press, Inc.

Berne, E. (2010). Los juegos que jugamos: La psicología de las relaciones humanas. Penguin.

Buravtsova, N. V. (2018). Las tarjetas asociativas en la psicoterapia de las manifestaciones destructivas. Novosibirsk.

Dors, B. y Vogel, R. (2014). Imaginación activa. Stuttgart.

Mitchell, W. J. T. (1994) El giro pictórico.

Mitchell, W. J. T. (1994). Teoría de la imagen. Ensayos sobre la representación verbal y visual. The University of Chicago Press.

Ognev, A. S., Zernov, V. A., Likhacheva, E. V., Nikolaeva, L. P., Rudenko, M. Y.

Dymarchuk, D. D., Yesenin, D. S., Maslennikova, P. A. y Mizin, N. V. (2019). Detección cardiométrica de los efectos y patrones de las respuestas emocionales de un individuo humano ante estímulos verbales, auditivos y visuales. Cardiometry, 14, 79-86.

Petrovskiy, V. A. (2019). La personalidad ante situaciones vitales difíciles: en la encrucijada de tres culturas. Revista de Psicología de la Escuela Superior de Economía, 16(3), 408-433.

Shmelev, I. (2015). Más allá del triángulo dramático: el yo dominante. Revista de la Escuela Superior de Economía, 12, 133-149.

Stewart, I., y Joines, V. (2012). Una nueva introducción al análisis transaccional. Nottingham, Lifespace Pub.

Biografías de los autores

Ognev A. Serguéievich

Ognev A. Sergeevich es profesor y director científico del Instituto de Psicología y Pedagogía de la Nueva Universidad Rusa (RosNOU), en Moscú. Sus intereses de investigación abarcan la psicología social, el coaching personal, el seguimiento ocular, la psicoterapia y la psicología de la personalidad.

Garry McDaniel

Garry McDaniel es cofundador del Instituto de la Unión Internacional de Coaches (ICU) en Estados Unidos, miembro de la junta directiva de la ICU y coach experto. McDaniel imparte conferencias y cursos de formación con frecuencia tanto en Estados Unidos como en el extranjero. Además, es director de los programas de grado y posgrado en gestión de recursos humanos de la Universidad de Franklin. McDaniel ha impartido clases en Omán, Bielorrusia, Polonia, Ucrania, Rusia y Kazajistán en el marco del programa de MBA Internacional de Franklin, y ha dirigido las iniciativas de Liderazgo Global y Planificación de la Sucesión para Advanced Micro Devices, un fabricante mundial de semiconductores. Además, es autor de varios libros, entre los que se incluyen «Del conflicto a la cooperación: un proceso para mediar en las diferencias grupales», «Gestión empresarial: cómo los directivos de éxito alinean los sistemas de gestión con la estrategia empresarial», «La guía del perro para su felicidad», «Técnicas de coaching de alto rendimiento», «Actividades de coaching de equipo» y «Gestión de conflictos en el sector sanitario». Actualmente está trabajando con sus colegas en otro libro sobre la creación de una cultura de coaching en las organizaciones.

Ilya M. Shmelev

Ilya M. Shmelev es profesor titular en la Escuela Superior de Economía, Universidad Nacional de Investigación, con sede en Moscú. Sus intereses de investigación abarcan la conflictología, la mediación, el coaching personal, la psicología de la personalidad, el comportamiento social y las estrategias de afrontamiento.

La tecnología como catalizador para facilitar las conexiones en el aula online

Resumen

Las personas son seres sociales que a menudo buscan establecer vínculos con sus familiares, amigos, compañeros de trabajo y congéneres. La investigación del Dr. Joel Salinas (2018) reveló que el número y la calidad de las relaciones sociales pueden incluso reportar beneficios para la salud. Las personas con un alto nivel de conexiones sociales presentan un menor riesgo de sufrir accidentes cerebrovasculares, disfunción cognitiva e incluso enfermedades (Salinas, 2018). Este deseo de establecer conexiones sociales trasciende el aula universitaria, donde los estudiantes buscan conectar con sus compañeros, con el contenido de las asignaturas, con el profesorado y con el campus. Existen diversas tecnologías disponibles en muchos sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y como recursos de código abierto, que pueden utilizarse para mejorar las conexiones entre el profesorado, los estudiantes y el plan de estudios. Los autores examinan y abordan cómo se puede utilizar la tecnología para establecer y fomentar las conexiones sociales dentro del aula universitaria en línea, y qué papel puede desempeñar la tecnología en la mejora de la satisfacción de los estudiantes y los resultados de éxito.

Conexiones

Las relaciones interpersonales constituyen un aspecto fundamental de la educación y del éxito de los estudiantes. Esto es así tanto en el ámbito de la enseñanza en línea (Weller, 2007) como en el de las aulas tradicionales (Kop, 2011). Investigaciones anteriores (Baumeister y Leary, 1995; Bergin y Bergin, 2009; Teven y McCroskey, 1997) indican que las relaciones de los estudiantes influyen en sus percepciones y son factores clave para su éxito. Esto es especialmente cierto al examinar las percepciones de los estudiantes hacia el profesor que imparte su curso. En una institución presencial, estas percepciones suelen derivarse de las diversas interacciones entre el estudiante y el profesor en el ámbito universitario (tanto dentro como fuera de clase). El reto consiste en cómo establecer y mantener una buena relación en línea, lo cual es importante por dos razones. En primer lugar, los estudiantes desean una relación cercana y armoniosa con un grupo que comparta sentimientos e ideas similares (Frisby y Martin, 2010). En segundo lugar, las percepciones positivas de la relación de los estudiantes con su profesor se asocian con comportamientos emocionales, cognitivos y proacadémicos, tales como la motivación, la asistencia a clase y la participación (Frisby, Slone y Bengu, 2017; Solís y Turner, 2017).

Además, las percepciones positivas pueden predecir los resultados de los estudiantes y de los cursos. Numerosos estudios indican que las interacciones de los estudiantes con el curso, los contenidos, el profesorado y el resto de alumnos influyen en sus percepciones, no solo de la clase, sino también en su opinión sobre el profesorado, los resultados de aprendizaje del curso y su experiencia general en la universidad. Este hallazgo es importante, ya que otras investigaciones sugieren que muchos estudiantes desean mantener una relación duradera con su centro de enseñanza superior (Clinefelter, Aslanian y Magda, 2019; Frisby y Gaffney, 2015; Hagenauer y Volet, 2014; Halx, 2010; Sibii, 2010). Los términos «conexión» y «relación» pueden utilizarse para describir una amplia gama de conceptos. Sibii (2010) define las conexiones de los estudiantes de manera que incluyen cercanía, atención, seguridad, confianza, honestidad, equidad, respeto, franqueza, apoyo, ánimo, disponibilidad y accesibilidad (p. 535). Todos estos factores pueden contribuir a crear una buena relación, que se define como la percepción general que tienen los estudiantes de la relación con su profesor (Frisby y Gaffney, 2015). Los estudiantes que tienen una percepción positiva de la conexión y la buena relación, y creen que su profesor se preocupa por su éxito, también concluyen que aprenden más (Boynton y Boynton, 2005). El reto consiste en determinar si este resultado puede implementarse de manera eficaz en el entorno en línea o virtual. ¿Cómo pueden utilizarse las tendencias del sector de la educación superior, junto con la tecnología, en el aula en línea para ayudar a facilitar la conexión y la relación entre estudiantes y docentes? Se abordarán estas y otras cuestiones, y se proporcionará una lista de herramientas tecnológicas gratuitas o de código abierto que pueden tenerse en cuenta a la hora de facilitar la participación de los estudiantes en un aula en línea.

Tendencias

La educación en línea sigue ganando popularidad. Un informe de 2018 elaborado por Bestcolleges.com reveló que el 80 % de los estudiantes consideraba que el método de aprendizaje en línea era, como mínimo, tan bueno o mejor que el aprendizaje tradicional presencial. Según Clinefelter, Aslanian y Magda (2019), el 85 % de los participantes en su estudio señaló que su experiencia educativa en línea les había ayudado a mejorar sus habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas. Los análisis de datos de Google indican que la consulta de búsqueda en Internet relacionada con la educación que más creció en 2018 incluía un programa educativo específico y el término «en línea» (Mangles, 2018).

La matriculación en la educación en línea se ha más que cuadruplicado desde principios de la década de 2000. Incluso en un momento en el que las tasas universitarias aumentan más rápido que la inflación y los salarios se estancan, la matriculación en los programas en línea se mantiene estable (Dusst y Winthrop, 2018). Existe un interés nacional en el éxito de los estudiantes en las instituciones de educación superior, especialmente en el mercado en línea. Los malos resultados académicos han dado lugar a publicidad negativa y al escepticismo de los futuros estudiantes a la hora de matricularse en algunas instituciones en línea. Las universidades están utilizando el análisis de datos para gestionar el rendimiento de las inversiones tanto de los estudiantes como de las propias instituciones (Mangeles, 2018), lo que ha llevado a estas a buscar formas de integrar la tecnología para aumentar el rendimiento de la inversión en la educación en línea y apoyar mejor el éxito de los estudiantes.

Las nuevas tecnologías están irrumpiendo en el ámbito de la educación en línea, entre ellas la realidad virtual y la realidad aumentada. Estas nuevas tecnologías de inmersión tienen el potencial de ofrecer a los estudiantes experiencias del mundo real y pueden crear un entorno colaborativo que conecte a los estudiantes en un mismo espacio virtual, independientemente de su ubicación física (López, 2016). Aunque esta tecnología puede resultar prohibitivamente cara en su estado actual, su potencial es enorme. Algunas universidades han creado visitas virtuales al campus a través de aplicaciones móviles. Otras ofertas de tecnología virtual incluyen horarios de atención al público virtuales por parte de los profesores, tutorías en directo y videoconferencias entre estudiantes y tutores. Por ejemplo, los estudiantes pueden concertar una reunión con su profesor a través de una aplicación de calendario móvil. A la hora acordada, el estudiante llamaría a la puerta de la oficina virtual del profesor, se sentaría en la silla virtual situada frente al escritorio del profesor y mantendría una conversación en tiempo real por vídeo sobre el contenido del curso o las instrucciones de las tareas en un entorno de realidad virtual. En los casos en que un miembro del profesorado o un estudiante no deseen utilizar el vídeo, pueden optar por mostrar un avatar o una imagen fija en la pantalla y seguir beneficiándose de la interacción en tiempo real. Esta estrategia también crea una oportunidad para el intercambio entre el estudiante y el profesor que contribuye a establecer una conexión y a fomentar la confianza, lo que puede favorecer en mayor medida el éxito del estudiante, tal y como se ha señalado anteriormente.

Participación de los estudiantes

El proverbio «Ningún hombre es una isla» (Donne, 1624) es tan pertinente para la vida actual como lo era en el siglo XVII y puede aplicarse al ámbito de la educación superior. Las relaciones siguen siendo una parte importante de la educación y del éxito de los estudiantes. Cuando los estudiantes comienzan su andadura universitaria en línea, se sienten ilusionados, motivados y preparados para emprender una nueva aventura. Los estudiantes ven esta oportunidad como una forma de mejorar sus vidas personales y profesionales. Sin embargo, este entusiasmo puede desvanecerse rápidamente si los estudiantes sienten que han entrado en un páramo desolado, abandonados a su suerte para desenvolverse por sí mismos en el desconocido entorno en línea.

Si nos centramos en encontrar formas de ofrecer una experiencia en línea enriquecedora a los estudiantes, fomentando el establecimiento de relaciones con sus compañeros y el profesorado, así como su implicación con su programa y con la institución en su conjunto, podríamos mejorar la conexión, la relación y la implicación de los estudiantes. Estos factores críticos para el éxito influyen en la experiencia general, el éxito y la satisfacción de los estudiantes (Bergin y Bergin, 2009). Es fundamental aprovechar la tecnología para fomentar estas conexiones y relaciones.

Observaciones

La conexión y la relación entre el alumno y el profesor son aspectos importantes para mejorar el éxito académico de los alumnos. La tecnología desempeñará un papel clave a la hora de fomentar ambos componentes en la modalidad en línea. Aunque un análisis exhaustivo de toda la tecnología educativa actual excede el alcance de este artículo, nuestra intención es destacar la importancia de estos factores y ofrecer ejemplos concretos del uso de la tecnología para mejorar la conexión y la relación entre el alumno y el profesor. También presentamos algunos recursos que tienen el potencial de mejorar la experiencia del estudiante en el entorno en línea. El análisis de las redes sociales y su impacto en la conexión y la relación dentro del aula en línea excede el alcance de este artículo; sin embargo, sí señalamos el importante papel que pueden desempeñar las redes sociales y las ventajas de analizarlas en futuras investigaciones. Véase el Apéndice A para consultar una muestra de herramientas tecnológicas que pueden ayudar al profesor en línea. Véase el Apéndice B para consultar una muestra de herramientas tecnológicas que podrían beneficiar al estudiante en línea.

Una universidad en línea ha implantado un sistema de comunicación dentro del sistema de gestión del aprendizaje (LMS) Canvas denominado CVITAS. CVITAS muestra un gráfico, denominado «mapa de calor», que refleja el nivel de participación de los estudiantes en el curso. A todos los estudiantes se les asigna una puntuación basada en su nivel de participación en el curso. La puntuación indica con qué frecuencia y cuánto tiempo dedican los estudiantes a revisar el programa del curso, las instrucciones de las tareas, la actividad en el foro de debate y la página de actividades del material del curso. A los estudiantes se les asigna una puntuación de participación de entre 1 y 10, basada en los datos del LMS, que se actualizan cada 24 a 48 horas. Con el tiempo, se espera que la distribución de las puntuaciones de participación se sitúe en el punto medio o en torno al 5 sobre 10. Se anima a los profesores a enviar comunicaciones semanales a los alumnos con bajo rendimiento (aquellos con una puntuación inferior a 5), lo que no solo fomenta la relación, sino que también contribuye al probable aumento de la participación de los alumnos. Los profesores también pueden incluir a los tutores de los alumnos en estas comunicaciones si consideran que se necesita un apoyo adicional para los alumnos. El objetivo es aumentar tanto la comunicación entre compañeros como la comunicación entre los estudiantes y el profesorado, en un esfuerzo por mejorar la experiencia general de los estudiantes y, en última instancia, su éxito en la clase.

Además, se anima a los profesores a enviar mensajes a los alumnos de nivel medio (aquellos con puntuaciones entre 5 y 8) para animarlos a seguir participando en las actividades del curso, y a ponerse en contacto con los alumnos de alto rendimiento (aquellos con puntuaciones superiores a 8) para reconocer su buen trabajo. Los alumnos en general, incluidos los de alto rendimiento, respondieron con frecuencia para agradecer a sus profesores el interés mostrado y el reconocimiento de su esfuerzo y compromiso con la clase. Las opiniones de los estudiantes desde que comenzó la iniciativa CVITAS, hace aproximadamente 12 meses, han sido en su mayoría positivas. Los profesores han observado una diferencia notable en las respuestas de los estudiantes. Estos responden favorablemente a los correos electrónicos de participación positiva en los que se reconocen su participación y sus logros. Muchos de los estudiantes que reciben puntuaciones bajas de participación preguntan qué pueden hacer para salir de la zona roja o de la categoría de baja participación. La tabla ilustra algunos ejemplos parafraseados de los tipos de respuestas recibidas de los estudiantes al comunicarles sus puntuaciones de participación de CVITAS por correo electrónico. Aunque es posible que no todo el mundo tenga acceso a esta herramienta, el principio (independientemente de la herramienta utilizada) de aprovechar la oportunidad para conectar con los estudiantes en puntos clave a lo largo del curso es tanto necesario como eficaz. El uso de algo tan básico como el libro de notas y la lista de alumnos puede resultar eficaz si se le presta la debida atención.

Respuestas de los estudiantes a los correos electrónicos de interacción

Índice de interacción Positivo Media Bajo
Comentario
  1. ¡Muchas gracias usted todo! usted agradezco todo lo que he aprendido estas últimas seis semanas.
  2. Gracias usted el correo electrónico. usted el primer profesor que ha reconocido mi esfuerzo!
  3. ¡Vaya… es la primera vez que recibo un correo electrónico en el que me felicitan por mi trabajo! ¡Muchas usted!
  4. usted gracias usted profesor!!! Me ha encantado su clase. He aprendido muchísimo.
  5. ¡Esta asignatura ha sido muy dura! usted Gracias usted reconocer lo mucho que me estoy esforzando este trimestre!
  1. ¿Cómo puedo mejorar mi puntuación? Por favor, dígamelo. ¡La semana que viene lo haré mejor! Gracias usted el correo electrónico.
  2. Doctor…, ¿por qué me sale esto? Me conecté al menos una vez la semana pasada.
  3. Disculpe el retraso… Intenté enviar mi trabajo anoche, pero no se envió correctamente. A partir de ahora lo comprobaré dos veces. usted agradezco usted se haya puesto en contacto conmigo. Si no usted , no me habría dado cuenta hasta que mirara el libro de notas y viera el cero. Se lo agradezco mucho.
  1. Gracias usted preguntar por mí… No me he encontrado muy bien, pero hoy estoy mejor y entregaré el trabajo antes de que acabe el día.
  2. Gracias ustedestá costando mucho conciliar mi vida laboral, familiar y académica. Intentaré participar en la clase lo antes posible. Una vez más, usted ponerse en contacto usted .
  3. usted por ponerse en contacto conmigo. Significa mucho usted usted que usted por mi éxito hasta el punto de dedicar su tiempo a ponerse en contacto conmigo.
  4. Gracias por el correo electrónico. Enviaré mi trabajo esta noche. He estado compaginando dos trabajos y ha sido muy duro.

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Muchas de las herramientas tecnológicas que se utilizan actualmente en el aula virtual son, en su mayoría, estáticas. Entre los ejemplos se incluyen los anuncios del curso, las tareas de debate, las orientaciones escritas, las clases grabadas y las rúbricas integradas, que constituyen métodos valiosos para transmitir información a los alumnos, aunque estos puedan percibirlas más bien como un aluvión de información o una repetición de lo que ya se ha publicado en el programa del curso o en las instrucciones de las tareas. La repetición en la educación tiene cierto valor. Aristóteles (Ross y Phil, 1906) reconoció esto en el año 350 a. C. con sus leyes de asociación y frecuencia, al afirmar que el aprendizaje «es la repetición frecuente la que produce una tendencia natural» (p. 113), y que «cuanto más frecuentemente se experimentan dos cosas juntas, más probable será que la experiencia o el recuerdo de una estimule el recuerdo de la segunda» (p. 11). No obstante, los docentes deben ser conscientes de la cantidad de información que se presenta en el curso y evitar que los alumnos sufran una sobrecarga cognitiva.

Los administradores también deberían tener esto en cuenta al considerar las expectativas del profesorado; es decir, más no siempre es mejor. Si los anuncios, los debates y otras herramientas estáticas se utilizan para mejorar o complementar el material ya presentado en otro formato, pueden aportar valor a los estudiantes. A menudo, estos tienden a ser de naturaleza más repetitiva y contribuyen muy poco a fomentar la participación, la reflexión y el pensamiento creativo. Unos simples ajustes en estos métodos estáticos, como centrarse en el atractivo visual del método de presentación, pueden animar a los estudiantes a leer y a involucrarse con el material. Por ejemplo, los profesores pueden utilizar un servicio gratuito como (véase el Apéndice A) para crear infografías interesantes al publicar un anuncio o una respuesta a un debate. Algo tan sencillo como crear una diapositiva de PowerPoint visualmente atractiva, guardarla como .jpg y subirla a la clase como un anuncio o una publicación de debate puede captar la atención de los alumnos y animarlos a responder.

Herramientas tecnológicas menos habituales

La tecnología digital permite a los docentes ofrecer comentarios audiovisuales a los alumnos. Las tecnologías de grabación de pantalla ofrecen un enfoque diferente a la hora de proporcionar comentarios a los alumnos sobre sus trabajos o sus aportaciones a los foros de debate. Las primeras investigaciones respaldaron la idea de que los comentarios audiovisuales pueden mejorar la experiencia de aprendizaje de los alumnos y crear una buena relación y apoyo entre el profesorado y sus alumnos (Liou y Peng, 2009). Este tipo de comentarios permite a los docentes involucrar a alumnos con múltiples estilos de aprendizaje. Es discutible si este tipo de comentarios es más eficaz para mejorar el rendimiento o la participación de los alumnos que los comentarios escritos, pero constituye una opción para los docentes que buscan formas diferentes de llegar a sus alumnos. Proporcionar comentarios audiovisuales es ahora sencillo y fácil de incorporar gracias a las funciones integradas en algunos sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).

La mayoría de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) cuentan con sistemas de alertas que permiten filtrar e identificar a los alumnos que no han cumplido un plazo o han obtenido malos resultados en una tarea. Los profesores pueden localizar rápidamente a los alumnos que puedan estar teniendo dificultades y utilizar el sistema de alertas para ponerse en contacto con ellos y animarlos a participar en la clase o a entregar una tarea pendiente. Incluso si un LMS no dispone de esta función, un rápido vistazo al libro de notas podría permitir a los profesores realizar un seguimiento específico por correo electrónico o por teléfono. El correo electrónico es probablemente la herramienta más habitual para comunicarse con los alumnos en el aula virtual, pero también se pueden utilizar los mensajes de texto, las comunidades de aprendizaje en redes sociales e incluso las redes sociales para llegar a los alumnos. Se pueden incorporar insignias digitales para indicar a los alumnos cuándo han alcanzado o superado un objetivo dentro del aula. Por ejemplo, si un alumno es el primero en responder en un foro de debate, podría obtener una insignia digital de «iniciador de conversación». Aún no se ha reconocido todo el potencial de las insignias digitales, pero algunas investigaciones preliminares sugieren que estas pueden utilizarse para motivar a los alumnos al reconocer sus logros. Seixas, Gomes y Filho (2016) descubrieron que los alumnos con un bajo nivel de implicación en el aula en línea a menudo se sentían motivados a aumentar su participación cuando se aplicaban técnicas de gamificación.

Consideraciones y recomendaciones

Calidad frente a cantidad

La tecnología puede utilizarse para presentar contenidos que resulten interesantes y relevantes para los alumnos. Esto puede hacer que los alumnos se adentren más en un tema, dirijan su propio aprendizaje y les ayude a adquirir competencias tecnológicas que puedan aplicar en el mundo laboral. Debemos ser conscientes de la importancia de proporcionar recursos de calidad, en lugar de saturar a los alumnos con un exceso de información. Entre los ejemplos de calidad se pueden incluir dedicar tiempo a elaborar anuncios y publicaciones para el debate que sean muy visuales y atractivos, además de precisos y sin errores; seguir las mejores prácticas para la creación de vídeos, prestando atención al fondo, la presentación, la duración y el contenido; e incrustar el vídeo en lugar de limitarse a publicar un enlace.

Equilibrio / Ley de Estadounidenses con Discapacidades — Especialmente en el caso de los vídeos

Se necesitan métodos alternativos para presentar la retroalimentación de la información junto con el vídeo, como transcripciones escritas o subtítulos. Existen muchos programas de software disponibles que transcriben los vídeos. Tanto Google Docs como Temi cuentan con herramientas integradas de transcripción de voz. Amara es una de las muchas herramientas colaborativas de subtitulación y traducción. No todos los estudiantes van a preferir la retroalimentación y las clases en formato de vídeo frente a las escritas. Las clases magistrales y los comentarios en formato de vídeo deben ser lo más breves posible a la hora de transmitir la información. Es posible que los docentes se den cuenta de que necesitan comunicarse en múltiples formatos para adaptarse a los distintos estilos de aprendizaje de los estudiantes, manteniendo el contenido del curso relevante, oportuno y actualizado para mantener el interés y la atención de los alumnos. Mantener el interés de los estudiantes puede resultar un reto, ya que se enfrentan a distracciones constantes; además, su capacidad de atención es cada vez más limitada. Las investigaciones indican que el tiempo medio que los estudiantes dedican a revisar las clases en vídeo o los comentarios es de tres a cuatro minutos (Briggs, 2014; Bradbury, 2016; Armes, 2018).

Ayudar a los alumnos a establecer conexiones

El aula virtual es un entorno diverso, y los estudiantes proceden de distintos entornos, culturas y experiencias. El profesor puede realizar una encuesta entre los estudiantes al inicio del curso para recabar datos sobre sus intereses y capacidades y, a continuación, compartir los resultados globales en el foro de debate de introducción con el fin de fomentar un sentido de comunidad. Por ejemplo, si la encuesta informal indicara que el 45 % de los estudiantes está interesado en aprender más sobre el mercado de valores, el profesor podría buscar formas de incorporar esa información en una lección. La Universidad de Stanford desarrolló un programa llamado Talk About, que permite el debate entre compañeros en un aula global a través de Google Hangouts (Hertz, 2013). Los estudiantes y los profesores pueden publicar sus respuestas en vídeo en tiempo real. Si los profesores logran identificar puntos en común a lo largo del hilo de debate, pueden utilizar esos puntos en común para conectar a los estudiantes entre sí y con el profesor.

Teniendo en cuenta el estilo de comunicación en entornos públicos y privados

Es posible que no resulte fácil distinguir entre una conversación pública y una privada en el entorno en línea, pero los estudiantes sin duda percibirán el tono de la comunicación. Utilizar un enfoque en el foro de debate o en un seminario o sesión en directo y otro diferente en el libro de notas puede, de hecho, obstaculizar la relación entre el profesor y el estudiante y, en última instancia, el aprendizaje. Una práctica sencilla y consciente que contribuye en gran medida a garantizar la coherencia en la comunicación consiste en utilizar siempre un saludo (Hola, John) y una despedida cordial (Gracias, Dr. J.). La comunicación eficaz requiere la participación de todas las partes. La conciencia emocional, o la capacidad de reconocer los sentimientos, influye en la eficacia de la comunicación (Pogosyan, 2018). Ser conscientes de cómo nuestros estilos de comunicación afectan a los demás puede ayudarnos a convertirnos en mejores comunicadores.

Hay que tener cuidado de no abrumar con la comunicación masiva

Los estudiantes reciben una gran cantidad de información procedente de diversos actores de toda la universidad. Reciben correos electrónicos, alertas y notificaciones de toda la universidad, sin contar siquiera las comunicaciones que reciben desde fuera de la universidad en esa misma dirección de correo electrónico para actividades no relacionadas con los estudios. Es importante ser conscientes, al publicar anuncios, enviar correos electrónicos o mensajes de texto y responder en los foros de debate, de que nuestra comunicación tiene un propósito. Si los estudiantes reciben demasiados mensajes que consideran irrelevantes o que no les conciernen, podrían empezar a ignorar nuestros intentos o, por el contrario, considerarlos poco sinceros.

Limitaciones e investigaciones futuras

Este trabajo se basa en las experiencias de los dos autores. Además, reconocemos que existen otras limitaciones, entre ellas nuestro propio sesgo a favor del aprendizaje en línea. En futuros estudios, analizaremos prácticas específicas relacionadas con el establecimiento de una buena relación y los resultados de éxito. Se podrían explorar aplicaciones y plataformas de redes sociales, como las insignias de Twitter —en las que los alumnos publican sus comentarios utilizando un hashtag para actuar como narradores— u otras insignias que reconozcan los logros de los alumnos, con el fin de determinar si fomentan la participación, la buena relación y la satisfacción de los alumnos. Las investigaciones futuras podrían examinar formas de animar a los estudiantes a conectar con sus emociones y a añadir historias personales en un esfuerzo por establecer una buena relación. Se podría prestar mayor atención a las influencias negativas fuera de la escuela que podrían estar afectando a métricas clave, incluida la creación de una buena relación con compañeros y profesores. Será importante tener en cuenta las cuestiones éticas relacionadas con la divulgación de información personal.

Se podría estudiar la posibilidad de incorporar autoevaluaciones y oportunidades de revisión por pares, en las que los alumnos califiquen entre sí las publicaciones en los foros de debate o los borradores, con el fin de fomentar en ellos un sentido de la responsabilidad, la implicación y el control sobre su propio aprendizaje. Se podría ofrecer a los alumnos la oportunidad de elegir entre varias opciones para realizar las tareas, en lugar de imponerles una única opción. Por ejemplo, se les podría dar a elegir entre crear una presentación de PowerPoint con voz en off, grabar un vídeo personal o crear un vídeo animado como opciones para una tarea de presentación.

Debería abordarse la investigación futura sobre los beneficios de formar a los profesores en línea en la aplicación de estrategias de participación, y no solo en teorías y pedagogías. Se debería proporcionar a los profesores acceso a herramientas específicas de participación para aprovechar la tecnología y establecer una buena relación con los alumnos en el aula. Debería explorarse la investigación adicional sobre cómo involucrar a los alumnos mediante el uso de una combinación de métodos de impartición de contenidos (vídeo, texto, audio, etc.). Deberían examinarse diversos métodos para mantener el contenido del curso relevante y actualizado mediante la incorporación de nuevas investigaciones, noticias, artículos, políticas y tendencias emergentes.

Otra oportunidad para los futuros investigadores es el análisis de cómo determinadas herramientas tecnológicas podrían influir en las tasas de permanencia o de éxito en los cursos. Se debería estudiar con mayor detalle cómo aprovechar las notificaciones por correo electrónico del sistema de gestión del aprendizaje (LMS), así como la programación y el envío de mensajes automáticos de ánimo y motivación a los estudiantes con mejor rendimiento (en lugar de centrarse únicamente en aquellos que se están quedando atrás).

DzԳܲó:

Muchos estudiantes universitarios de hoy en día han crecido en la era digital y se sienten cómodos con diversas redes sociales y herramientas tecnológicas. Independientemente del grado de familiaridad con estas herramientas, la tecnología forma parte de la vida de todos los estudiantes universitarios que cursan estudios en línea. Estos estudiantes necesitarán utilizar algún tipo de tecnología, como un ordenador o un dispositivo móvil, para gestionar sus tareas diarias de aprendizaje en línea. Además, diversas investigaciones (Bergin y Bergin, 2009; Hagenauer y Volet, 2014; Frisby, Slone y Bengu, 2017) han demostrado que los estudiantes necesitan establecer una conexión y crear un vínculo con sus compañeros, el profesorado y la universidad. Sabiendo esto, los miembros del profesorado y los sistemas universitarios deben encontrar formas eficaces de utilizar la tecnología en el aula, lo que brinda a los estudiantes la oportunidad de interactuar con sus compañeros y con el profesor de diversas maneras. Es importante ofrecer una variedad de opciones para determinar cuáles se adaptan mejor a las necesidades individuales de los estudiantes. La integración de la tecnología en el aula universitaria anima a los estudiantes a mantenerse comprometidos y a desarrollar sus habilidades de ciudadanía digital (Mareco, 2017). Como educadores, podemos ayudar a los estudiantes a mejorar sus resultados, incluyendo sus calificaciones, las tasas de finalización de cursos, sus habilidades tecnológicas y sus habilidades de pensamiento crítico. Al mismo tiempo, los profesores deben apoyar los esfuerzos para fomentar la relación entre estudiantes y docentes. La tecnología es una parte integral de la vida en el siglo XXI y puede utilizarse para introducir cambios positivos en el aula universitaria en línea y, en última instancia, en las vidas de los estudiantes.

Armes, C. (2018). ¡Presten atención! Cinco formas de mejorar la capacidad de concentración de sus alumnos. eSchool News. 12 de abril de 2018.

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Weller, M. (2007). Entornos de aprendizaje virtual: cómo utilizar, elegir y desarrollar su EAV. Abingdon: Routledge.

60 Cities: usted mostrar casi al instante los lugares que usted estudiar. Dispone de una configuración de realidad virtual en la que usted hacer clic para que los alumnos puedan verlos a través de sus dispositivos de realidad virtual. El mismo concepto: Google Earth:

Canva: Cree infografías para utilizarlas en anuncios o en los trabajos de debate.

Edpuzzle: Este sitio web usted los vídeos usted interactivos. usted transformarlos en evaluaciones formativas. Suba el vídeo usted utilizar o busque en su galería; a continuación, usted recortar el vídeo para incluir solo las partes que le interesen. También usted añadir una narración de audio o comentarios al vídeo. Además, usted incorporar tanto preguntas de opción múltiple como preguntas abiertas.

Flipgrid: Facilita los debates en vídeo. usted grabar vídeos breves para publicarlos en el debate o responder a los demás. Similar a Snapchat (filtros, pegatinas, etc.)

Listenwise: usted permite usted material de audio. usted explorar sus colecciones para encontrar historias relevantes para su tema. A continuación, solo tiene que hacer clic en el botón «Compartir» para obtener un enlace que dirija a los alumnos a dicha grabación de audio. Listenwise también ofrece preguntas para el debate sobre cada historia, así como cuestionarios de Socrative ya preparados.

RESUMEN: Resume cualquier texto o página web. (Úselo para resumir artículos de revistas especializadas o conceptos complejos.)

Smore: Cree boletines informativos y folletos con facilidad. Las plantillas son personalizables y están optimizadas para dispositivos móviles.

Tema: Transcripción de a texto de ».

Dos aplicaciones gratuitas para el móvil: Typorama / Font Candy. usted permiten usted gráficos en su iPhone o iPad. Añada citas, ilustraciones, filtros, colores, etc.

ViewPure: usted permite usted la URL de un vídeo, pegarla en el cuadro de la parte superior y, a continuación, hacer clic en el botón «Purificar». A continuación, el sitio genera una nueva URL sin elementos superfluos. Ideal para vídeos de YouTube.

Yellowdig: Plataforma de interacción con funciones de redes sociales, notificaciones y capacidad para publicar contenido multimedia. Organiza el contenido por temas e incorpora elementos de gamificación (sistema de puntos). Versión educativa de Facebook.

Biografías de los autores

Jan Tucker

Jan Tucker imparte cursos de grado, posgrado y doctorado en el ámbito empresarial sobre gestión, recursos humanos, comportamiento organizacional, marketing, finanzas, gestión estratégica, investigación y diseño, así como otras disciplinas afines. Cuenta con experiencia previa como consultora de recursos humanos para varias empresas de la lista Fortune 500. Sus intereses de investigación incluyen la integración de la tecnología en la educación, la innovación disruptiva en la educación superior y la educación basada en competencias. Tucker obtuvo un doctorado en Gestión Empresarial por la Northcentral University, un MBA por el Florida Institute of Technology y una licenciatura en Psicología por la Auburn University. Actualmente reside en Tampa, Florida.

Joseph Trevor Belcher

Joseph Trevor Belcher es vicedecano de educación en línea en la Facultad de Farmacia Wegmans del St. John Fisher College. Durante las últimas dos décadas, su experiencia académica y profesional le ha brindado la oportunidad de desempeñar diversas funciones, tales como el ministerio pastoral, el asesoramiento, la consultoría, la docencia y la administración. Anteriormente, fue vicedecano y profesor en la Universidad de Ashford, además de ocupar cargos administrativos en la Universidad Kaplan, la Universidad Patten y la Universidad New Charter. Posee un doctorado y un áٱ en Psicología, así como una licenciatura con doble especialización en Ministerio y Teología. Los intereses académicos actuales de Belcher incluyen la educación y el liderazgo.

El Excelsior College ha sido nombrado ganador del premio Times Union 2021 Top Workplaces

Albany, Nueva York — El Excelsior College ha sido galardonado con el premio «Top Workplaces 2021» otorgado por el Times Union. La lista de ganadores se basa exclusivamente en las opiniones de los empleados recabadas a través de una encuesta realizada por una entidad independiente.

«Es un honor para Excelsior College ser una de las únicas 62 organizaciones de la Región de la Capital que figuran en la lista de los mejores lugares para trabajar», afirmó Mark Howe, vicepresidente de recursos humanos. «Este galardón es especialmente significativo porque se basa en las opiniones de los empleados. usted el personal de Excelsior por convertirnos en uno de los mejores lugares para trabajar según el Times Union en 2021».

La encuesta anónima realizada por Energage evalúa 15 factores determinantes de la cultura empresarial, entre los que se incluyen la alineación y la conexión. Los resultados de la encuesta sobre el compromiso de los empleados, basada en la investigación, incluían clasificaciones y comentarios.

«Cuando usted voz a los empleados, usted para afrontar los retos y trazar el camino a seguir», afirmó Eric Rubino, director ejecutivo de Energage. «Top Workplaces se basa en información en tiempo real sobre lo que mejor funciona para cada organización, de modo que estas puedan tomar decisiones fundamentadas que tengan un impacto positivo en su personal y en su negocio».

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Contacto para los medios de comunicación: Excelsior College:

Erin Coufal, ecoufal@excelsior.edu, 518-608-8498

ACERCA DE EXCELSIOR COLLEGE

Excelsior College (excelsior.edu) es una universidad en línea acreditada y sin ánimo de lucro dedicada a ayudar a los adultos a completar sus estudios universitarios y a avanzar en sus carreras profesionales. La universidad contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, formada y preparada para el mundo laboral, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapié en atender a personas históricamente infrarrepresentadas en la educación superior. Fundada en 1971, Excelsior se adapta a las circunstancias de los estudiantes —tanto académicas como geográficas— eliminando los obstáculos que se interponen en los objetivos educativos de los adultos que desean continuar su formación y completar sus estudios. Nuestros pilares son la innovación, la flexibilidad, la excelencia académica y la integridad. Obtenga más información en excelsior.edu.

 

Excelsior College es el número 1 y el número 3 de Online U como mejor retorno de la inversión universitaria

Albany, Nueva York — El Excelsior College ha sido reconocido recientemente por OnlineU en su ھó de «Las mejores universidades en línea por rentabilidad de la inversión» de 2021, ocupando y . Desde 2004, ayuda a los estudiantes a alcanzar sus objetivos educativos identificando los programas de estudios en línea que ofrecen la mejor relación calidad-precio.

nueva de OnlineU de » es la primera que se basa en los datos sobre el salario medio y la deuda media que figuran en el «College Scorecard» del Departamento de Educación de los Estados Unidos. Para determinar el rendimiento de la inversión a mitad de carrera, se clasificó a las instituciones según los salarios de los graduados y los pagos de la deuda durante los 10 años posteriores a la graduación, teniendo en cuenta el crecimiento salarial estándar y los intereses de los pagos de la deuda. Esta fórmula otorga a cada institución una «puntuación de rendimiento de la inversión» porcentual que refleja cómo se comparan los salarios y la deuda de los programas de cada institución con los de otros similares. Las listas de ھó también incluyen las tasas de matrícula de cada institución, recopiladas manualmente.

David Schejbal, presidente de Excelsior College, declaró: «Es un honor para nosotros que OnlineU nos haya reconocido como la universidad con mejor rentabilidad de la inversión. Esta ھó es muy importante para Excelsior College, nuestros estudiantes y nuestros titulados, ya que nos esforzamos por ofrecer una sólida rentabilidad de la inversión y reducir la deuda de los estudiantes. Muchos de nuestros estudiantes compaginan un trabajo a tiempo completo y sus responsabilidades personales con la obtención de un título, y reconocemos los sacrificios y la inversión que realizan».

Excelsior ayuda a los estudiantes a ahorrar dinero y tiempo en su formación académica al aceptar los créditos universitarios obtenidos anteriormente y al reconocer créditos por formación militar, formación en el lugar de trabajo y determinadas certificaciones profesionales. De los estudiantes matriculados en el curso académico 2019-2020, el 93,5 % transfirió créditos universitarios antes de la matriculación o en las tres semanas posteriores a la misma. Aquellos que cursaban una licenciatura transfirieron una media de 69,37 créditos, lo que equivale a más de la mitad del número de créditos necesarios para obtener una licenciatura.

Insignia de la mejor rentabilidad de la inversión en universidades en línea Optimal, la empresa responsable de elaborar las clasificaciones, ayuda a los futuros estudiantes a tomar decisiones fundamentadas y basadas en datos para mejorar su experiencia universitaria y su trayectoria profesional tras la carrera. OnlineU es uno de sus principales productos para orientarse en el panorama de la educación a distancia. «La pandemia ha acelerado significativamente el crecimiento del aprendizaje en línea y nos ha llevado a un terreno en el que aún no hay mucha información cualitativa ni cuantitativa», afirmó Sung Rhee, fundador y director ejecutivo de Optimal. «A medida que la deuda estudiantil sigue aumentando exponencialmente y las finanzas se ven afectadas como consecuencia de la COVID-19, muchas personas se preguntan: “¿Merece la pena estudiar en estos momentos?”»

Con el fin de responder mejor a las necesidades de los estudiantes, las clasificaciones de Optimal sobre las mejores universidades en línea en cuanto a rentabilidad de la inversión (ROI) y sus artículos de liderazgo intelectual proporcionan a los estudiantes los datos, la información y los conocimientos necesarios para tomar las mejores decisiones posibles en función de sus circunstancias. Al mostrar los salarios y el nivel de endeudamiento que cabe esperar 10 años después de la graduación, estas clasificaciones pueden ayudar a los futuros estudiantes a elegir la universidad más adecuada.

 

 

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El Excelsior College queda en primer lugar en la competición nacional de la Cyber League

Albany, Nueva York — El equipo Excelsior se alzó con el primer puesto en la reñida de la competición de primavera de la National Cyber League (NCL).

La NCL, que se celebra cada dos años, es una competición universitaria de ciberseguridad inclusiva, basada en el rendimiento y centrada en el aprendizaje. Los estudiantes que participan en la NCL obtienen ventajas tales como experiencia en ciberseguridad, preparación para el mundo laboral y la mejora de sus habilidades competitivas.

Bajo la dirección de Weylin Leavitt, capitán del equipo, formador y miembro del Instituto Nacional de Ciberseguridad, el Excelsior College contó con la participación de 28 estudiantes y antiguos alumnos en las pruebas individuales, de pretemporada y por equipos. Para las pruebas por equipos, Excelsior formó cuatro equipos liderados por los siguientes capitanes: Weylin Leavitt (titular de un áٱ en ciberseguridad), Todd Kresbach (titular de un áٱ en ciberseguridad), Stephanie Barnes (estudiante de un áٱ en ciberseguridad) y Steven Meredith (estudiante de la Licenciatura en Estudios Profesionales en Gestión Tecnológica). Cada equipo colaboró, se entrenó y dedicó innumerables horas a competir en los retos, lo que dio como resultado que el Excelsior College ocupara el primer puesto entre las 100 mejores escuelas de la NCL y que Excelsior quedara en segundo lugar en los juegos por equipos de la NCL.

Amelia Estwick, directora del Instituto Nacional de Ciberseguridad del Excelsior College y asesora académica del NCL, declaró: «Llevo más de cuatro años asesorando a los equipos del NCL de Excelsior y ¡este es nuestro mejor resultado hasta la fecha! Estoy muy orgullosa de nuestros estudiantes por haber logrado este objetivo. Los estudiantes demostraron una gran determinación y una habilidad increíble a lo largo de toda la competición. Gracias usted nuestros capitanes de equipo, que dieron un paso al frente para liderar y compartir sus conocimientos con sus compañeros. ¡Enhorabuena, equipo Excelsior!».

Los programas de grado y áٱ en ciberseguridad de Excelsior preparan a los estudiantes para prevenir, detectar, contrarrestar y recuperarse de incidentes cibernéticos. La Agencia de Seguridad Nacional (NSA) y el Departamento de Seguridad Nacional han designado a Excelsior College como Centro Nacional de Excelencia Académica en Educación en Ciberdefensa.

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Impulse su carrera profesional con un áٱ en Administración Pública

People often pursue a Master of Public Administration because they want a career dedicated to helping people. Earning an MPA from Excelsior College gives them many different career paths to achieve that goal.

MPA program graduates have the skills to manage staff, resources, and projects at the local, state, and federal government levels and at nonprofit agencies. The program prepares them for public sector leadership.

Craig Breverman earned a Bachelor of Science in Liberal Arts in 2006 and later wanted to work in a leadership role in the public sector. He returned to school and earned a Master of Public Administration in 2019 through Excelsior College’s online MPA program.

Breverman said the program’s coursework prepared him for transitioning into a leadership role. “Core courses like Ethics and Public Administration and Theory have made me a better manager; others, like Public Management in a Political Environment and Statistical Analysis for Decision Making, have prepared me to participate in senior management teams,” he said.

Master of Public Administration Career Paths

An MPA program emphasizes ethics, leadership, policy implementation, and program management. These skills transfer to many administrative positions in government, nonprofits, health care, and urban planning. But in every case, an MPA job focuses on bettering the lives of people.

Examples of potential jobs graduates from an MPA program qualify for include the following:

Political scientists study how political systems impact citizens and may work in jobs making recommendations on public policy. The U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS)reported a median annual wage for political scientists of $122,220 in mayo 2019 and projects 6 percent job growth by 2029.

Urban planners work on land use and public programs that help to develop better communities. The BLS reported an average annual salary for urban and regional planners of $77,750 in mayo 2019. Projected job growth stands at 11 percent job growth by 2029.

Social and community services managers oversee government and nonprofit agencies that focus on improving life for individuals and communities in disadvantaged areas. The BLS reported an average annual salary for social and community services managers of $72,900 in mayo 2019 and projected 17 percent job growth by 2029.

Nonprofit administrators focus on successfully managing a nonprofit organization, including fundraising. The BLS reported an average annual salary for nonprofit fundraising managers and public relations specialists of $132,630 in mayo 2019. Projected growth is 9 percent through 2029.

No matter which job a master’s degree graduate chooses, it usually provides a good return on investment. A study from the Georgetown Center for Education and the Workplace found that those with a master’s degree typically earn about $400,000 more than bachelor’s degree holders over the course of a lifetime.

Benefits of an Online Program

Excelsior College designed its 100 percent online Master of Public Administration program to give graduates the skills they need to manage public agencies and nonprofit programs. Graduates leave the program ready to take on leadership roles with local, state, and federal government agencies and local and global community service organizations.

The online program gives working professionals the opportunity to earn their master’s degree while retaining their current job. They can schedule homework, tests, and viewing lectures around their busy personal and professional schedules.

No GMAT is required to enter the program. Students earn 30 credit hours and may transfer up to 27 credits from other programs.

What Students Learn in an MPA Program

The Excelsior College MPA program features core courses that prepare graduates in all aspects of public administration and management. This includes integrating the fundamentals of leadership and management theory and practice within public administration and making social change that benefits the public.

Students also learn how to evaluate financial data and budgets in a public sector context, enabling them to make better decisions. They learn the effectiveness of data analysis in formulating decisions beyond finance and how to assess the use of technology to solve complex challenges.

An important component of the program is teaching students best practices for giving effective presentations that promote positive social change. Students in the MPA program learn to tailor presentations to multiple audiences.

Retired U.S. Navy Petty Officer 1st Class Dorothy Jimenez, who earned an MPA from Excelsior in 2018, said the program provided the foundation for her life’s ambition of helping others.

“Serving others is my passion,” she said

That spirit sums up why people enter an MPA program and why managing public service organizations is vital for ensuring public well-being.

 

 

 

Pionero en el ámbito académico

Víctor Almodóvar destaca como universitario de primera generación

Al igual que la mayoría de las personas, Víctor Almodóvar deseaba alcanzar el objetivo de obtener su título universitario. Era un puertorriqueño-estadounidense con muy pocos conocimientos del idioma inglés y necesitaba ampliar su formación, no solo para mejorar su situación dentro de la Marina de los Estados Unidos, sino también para asegurar su futuro. En 2015, obtuvo una Licenciatura en Humanidades por el Excelsior College, convirtiéndose en la primera persona de su familia en obtener un título universitario. A ese título le siguió un áٱ en Gestión, que obtuvo en 2020.

De niño, Almodóvar, que ahora reside en Chesapeake (Virginia), creció jugando al béisbol en Puerto Rico y no creía que la educación superior formara parte de su futuro. Como segundo de cinco hermanos, tenía otras responsabilidades y su madre no podía permitirse el gasto. En 1989, a los 17 años, decidió alistarse en la Marina para mejorar sus perspectivas profesionales. Comenzó como ABE (Aviation Boatswain’s Mate), encargado de preparar los sistemas de catapulta y de frenado de los aviones antes del despegue y tras el aterrizaje, y su intención era quedarse solo cuatro años. En cambio, se presentó al Aviation Ordnance Advancement Test, una prueba necesaria para que los marineros ascendieran de rango, y ha estado desempeñando esa función durante 29 de sus 31 años de servicio activo.

Alistarse en la Marina permitió a Almodóvar aprender inglés, ya que se sumergió por completo en el idioma. «Durante las diez semanas que pasé en el NRTC de Orlando (campamento de entrenamiento), fueron precisamente esos momentos de gran estrés y el miedo al fracaso los que me impulsaron a esforzarme más por escuchar y hablar, lo que me permitió comprender con mayor claridad la información que se impartía», afirma. Con el tiempo, Almodóvar empezó a aprender inglés con mayor facilidad, lo que le llevó a decidir cursar una carrera universitaria.

En 1998, Almodóvar volvió a estudiar para completar algunos requisitos de inglés, matemáticas y ciencias sociales, con el fin de prepararse para continuar su formación. Hacia 2008, decidió seguir formándose, pero no fue hasta 2013, cuando conoció a la que hoy es su esposa, que comenzó a dedicarse en serio a sus estudios, gracias al apoyo de ella. Comenzó a cursar asignaturas en el Central Texas College, una institución asociada a Excelsior, para completar los requisitos de inglés escrito y, finalmente, en 2013, descubrió que la Marina también colaboraba con Excelsior y que la universidad ofrecía los programas que él deseaba cursar para obtener su licenciatura y su áٱ. «Me dijeron que Excelsior era la mejor opción para los títulos de gestión y que me gustaría», recuerda, y añade que su asesor académico le ayudó a elegir los cursos que mejor se adaptaran a sus responsabilidades militares.

Los múltiples despliegues y el tiempo que pasó lejos de su hogar y su familia, sin medios de comunicación accesibles como teléfonos móviles y ordenadores, hicieron que al principio le resultara difícil continuar con sus estudios. A lo largo de todo ese proceso, mientras completaba primero su licenciatura y luego su áٱ, la esposa y la madre de Almodóvar le animaron y apoyaron. «Gracias a la influencia de [mi esposa] y a las siempre cariñosas recomendaciones de mi madre, fui superando una asignatura tras otra, hasta completar no solo una licenciatura, sino también un áٱ con honores», afirma, y añade que también es miembro de la Sociedad Internacional de Honor Sigma Beta Delta para los negocios, la gestión y la administración. Ahora, Almodóvar ha aplicado gran parte de lo que ha aprendido en sus estudios a su cargo como jefe de primera clase, a cargo de la gestión de la formación y el apoyo.

En las instalaciones de gestión de estudiantes del Centro de Apoyo a la Formación de Hampton Roads, situadas en Norfolk (Virginia), Almodóvar supervisa a un equipo que se encarga de los aspectos administrativos de los expedientes de los estudiantes militares. El centro acoge a estudiantes nacionales e internacionales procedentes de lugares como África, Italia, Sudamérica, Baréin y Arabia Saudí. «Atendemos a cerca de 5.000 estudiantes por trimestre», afirma. Señala que, durante la pandemia de coronavirus, ha sido difícil gestionar la situación, ya que, cuando llegan los estudiantes, deben permanecer en cuarentena durante 14 días antes de que comiencen sus clases. A través de su áٱ, ha adquirido los conocimientos necesarios para desempeñar su trabajo adecuadamente; afirma que le han resultado especialmente útiles los cursos de negocios internacionales y los cursos de culminación de gestión de Excelsior.

Almodóvar afirma que es una sensación maravillosa saber que es el primero de su familia en obtener un título universitario. Lamentablemente, su padre falleció apenas cinco días después de que él obtuviera su título de áٱ, pero Almodóvar afirma que significa mucho para él saber que su padre estaba orgulloso de sus logros. Afirma que la razón por la que puede decir que es un graduado se debe a su familia. «Las enseñanzas de mi madre mientras mis hermanos y yo crecíamos, su empeño en asegurarse de que siempre diéramos lo mejor de nosotros mismos en todo lo que hiciéramos, y el apoyo de mi esposa, son las razones principales por las que me convertí en el primer miembro de mi familia en obtener un título universitario», afirma.

Una vez que Almodóvar se retire de la Marina en 2021, tiene previsto tomarse un tiempo libre para dedicárselo a su familia y, posteriormente, quizá aproveche su experiencia en gestión para poner en marcha su propio negocio. Del mismo modo que él ha aprendido a perseverar gracias a las enseñanzas y el apoyo de su madre, espera inculcar esas mismas lecciones a sus hijos. «Como han sido testigos de lo duro que hemos tenido que trabajar su madre y yo para llegar a donde estamos hoy... [eso] les da el impulso para aspirar a una formación superior con vistas a un futuro mejor», afirma, y añade: «Solo hay una persona que puede detenerle, y esa es usted mismo». Obtenga más información sobre la Sociedad de Honor Sigma Beta Delta para los negocios.

El cuidado de las víctimas de maltrato

Kaylin Dawson apoya y atiende a las víctimas de la violencia

Kaylin Dawson, de Cohoes, Nueva York, siempre supo que quería ser enfermera de urgencias, pero no fue hasta que descubrió la enfermería especializada en agresiones sexuales cuando se dio cuenta de cuál era su vocación. Dawson se graduó en el Hudson Valley Community College en 2006 con el título de enfermería y comenzó a trabajar inmediatamente en el Servicio de Urgencias del Albany Medical Center. Fue allí donde se enteró de que las enfermeras realizaban reconocimientos médicos a las víctimas de agresiones sexuales. No había mucha gente dedicada a ese tipo de enfermería, pero Dawson decidió probarlo. Ahora, como coordinadora de enfermería especializada en agresiones sexuales, supervisa a un equipo de 13 enfermeras que atienden y examinan a víctimas de agresiones sexuales y violencia doméstica.

Sus primeros días en urgencias le permitieron conocer aspectos que no se trataban en la escuela de enfermería. «Me abrió las puertas a una vertiente de la enfermería que no sabía que existía mientras estudiaba en la escuela. Y me ha llenado de orgullo saber que he podido ayudar a los pacientes que acuden por ese tipo de motivos», afirma.

La trayectoria profesional de Dawson en el Albany Medical Center ha ido avanzando a medida que ha ido obteniendo nuevos títulos de enfermería. Dawson se licenció en Դڱí por el Excelsior College en 2012 y, en 2013, pasó a ocupar el cargo de coordinadora de enfermería especializada en agresiones sexuales. En este puesto, colaboró con la dirección del hospital para implantar protocolos que permitieran a los examinadores comenzar a examinar a los niños que habían sufrido abusos. En 2020, Dawson obtuvo su áٱ en Educación en Դڱí por el Excelsior, y a principios de 2021 volvió a colaborar con la dirección del hospital para poner en marcha un programa que permitiera a las enfermeras examinadoras atender a víctimas de violencia doméstica, y no solo de abuso sexual. Con el consentimiento de los pacientes, las examinadoras pueden documentar y fotografiar las lesiones, así como atender a los pacientes que acuden en busca de tratamiento. Contrariamente a la creencia popular, explica Dawson, los examinadores no trabajan para las fuerzas del orden y no revelan ninguna información a los agentes de policía a menos que los pacientes den su consentimiento. «No llamamos a las fuerzas del orden; respetamos de verdad su decisión [la del paciente] y les apoyamos en cualquier decisión que quieran tomar», afirma Dawson.

Otra parte del trabajo de Dawson consiste en compartir sus conocimientos con los demás. Imparte charlas en la comunidad y en congresos nacionales para formar a los trabajadores de los Servicios de Protección Infantil, a las fuerzas del orden, a los coordinadores del Título IX y a otros profesionales sanitarios sobre la agresión sexual, el maltrato infantil y la trata de personas. Además, forma parte de varios grupos de trabajo comunitarios con el fin de establecer vínculos y trabajar en favor de las víctimas de agresión sexual, trata de personas y maltrato infantil.

Dawson afirma que, como enfermeras y, además, como comunidad, es importante trabajar juntas para atender a las pacientes que sufren agresiones sexuales y respaldar sus decisiones. A veces, esto resulta difícil. Por ejemplo, conocer los antecedentes de la paciente y reconocer el papel que el trauma ha desempeñado en su vida (lo que también se conoce como «atención informada sobre el trauma») puede afectar a las examinadoras a nivel mental y emocional. Dawson ha tomado medidas para asegurarse de que sus examinadores no se vean abrumados por los casos difíciles. Limita sus turnos a 12 horas, se asegura de hablar con ellos en una reunión anual de descompresión y les anima a cuidarse a sí mismos. Dawson señala que, debido al impacto de la COVID-19, muchas enfermeras están experimentando niveles especialmente altos de agotamiento. Además, en el ámbito de trabajo de Dawson, es importante reconocer que el trauma vicario puede pasar factura. «Ser capaz de reconocer que usted experimentando puede resultar difícil, pero es importante conocer los recursos disponibles, como el EAP, la atención pastoral y los mecanismos saludables para desahogarse», afirma Dawson, señalando que ella misma ha recurrido a la atención pastoral.

Dado que trabajar con pacientes que han sufrido traumas puede tener un efecto tan negativo en el bienestar de los profesionales que los atienden, podría parecer que ser enfermera especializada en agresiones sexuales es una elección difícil. Dawson está de acuerdo en que así es. Afirma que esta especialidad de la enfermería ciertamente no es para todo el mundo, pero puede resultar muy gratificante a nivel personal. En ocasiones, la enfermera puede ayudar a resolver delitos mediante la recogida de pruebas y la búsqueda de justicia para las víctimas de abusos sexuales y domésticos, cuando estas, de otro modo, quizá no podrían defenderse por sí mismas. «Parece que, sin duda, usteden una posición en la que recae mucha responsabilidad sobre sus hombros, y depende de usted aquellas cosas que, a veces, el paciente y la víctima no pueden decir o tienen demasiado miedo de decir. usted ser la única persona a la que una víctima le confiesa el abuso», afirma. Descubra cómo usted también usted ayudar a los supervivientes a recuperarse psicológicamente con una Licenciatura en Psicología.

Más de Kaylin Dawson

 

¿Cuál es la mejor fuente de información sobre las agresiones sexuales?

Sin duda, recomendaría a la gente que buscara los centros locales de apoyo en situaciones de crisis. Aquí en Albany colaboramos estrechamente con «Albany County Rape Crisis», por lo que siempre son una buena fuente de información. Todo el mundo debería tener uno en su localidad, independientemente del estado en usted. La página web del Departamento de Salud del estado contiene toda esta información.

¿Qué usted es necesario e importante para que alguien tenga éxito como enfermera especializada en agresiones sexuales?

Deben comprender que estos pacientes pueden provocar un trauma vicario. Creo que la gente se da cuenta de ello desde el principio. Imparto conferencias sobre el maltrato infantil, las agresiones sexuales y la trata de personas. Y ninguno de esos temas es precisamente agradable… Pero, al final, usted realmente usted marcar la diferencia, ya sea haciendo justicia para un paciente o simplemente prestándole atención ese día. Si se trata de la separación de una familia porque el niño ha sufrido maltrato…Siempre hay motivos para creer que hay bondad en el mundo, independientemente del resultado que usted obtener.

¿Qué usted a alguien que quisiera poner en marcha un programa de atención a víctimas de agresiones sexuales en su hospital?

Por lo tanto, diría que es posible que la mayoría de las enfermeras ni siquiera sepan que deben informarse en el hospital en el que trabajan para comprobar si cuentan con programas de este tipo. Y, de no ser así, deberían trabajar para crear uno junto con la dirección de su hospital. La importancia de un programa de atención a las agresiones sexuales y de contar con personal especializado no radica únicamente en atender las necesidades emocionales de la paciente y recabar pruebas forenses, sino también en empoderar a las víctimas desde el momento en que ingresan en el hospital. Cuidar de los demás es la esencia misma de la enfermería.

 

Jill, la mujer de mil facetas

Denette Buenrostro utilizó su título de enfermera como trampolín para una exitosa carrera empresarial

Denette Buenrostro, de San Antonio (Texas), es enfermera titulada y empresaria dedicada a mejorar la vida de los demás. Es propietaria de dos empresas del sector médico, Epicc Vascular y Blue Horizons Healthcare, y actualmente está impulsando el crecimiento de la empresa Buenrostro Cosmetics y de la revista en línea Epicc Magazine. Sin embargo, afirma que nada de su éxito habría sido posible de no ser por el título de Técnico Superior en Դڱí que obtuvo en el Excelsior College en 2007.

Para poner en marcha un negocio se necesita una gran fuerza de voluntad y determinación, y en el caso de Buenrostro, estas cualidades se remontan a su etapa en el ejército. Tras terminar el instituto, comenzó a formarse en enfermería, pero a los 19 años se alistó en la Reserva del Ejército, para luego pasar al servicio activo y prestar servicio en el Cuerpo Médico de las Fuerzas Armadas, en la 3.ª División de Infantería, en Alemania. Tras dejar el Ejército en 1991, decidió seguir los pasos de su hermana y continuar sus estudios de enfermería. Buenrostro se convirtió en enfermera práctica licenciada (LPN) y se dio cuenta de que, para mejorar sus habilidades y aumentar sus ingresos, necesitaba dar un paso más. Fue entonces cuando descubrió Excelsior, y posteriormente Regents College.

Como madre soltera de cuatro hijos, Buenrostro necesitaba encontrar una forma de continuar con su formación, cuidar de sus hijos y trabajar sin sacrificar ninguna de estas facetas. Presentó su solicitud y envió sus expedientes académicos, y fue admitida. «Y así, una vez que empecé, fue como una carrera sin pausa. No miré atrás. Establecí mi horario, elaboré mi propio calendario, pagué por adelantado mi examen [CPNE] para asegurarme de que tenía que presentarlo, y eso es lo que hice», afirma. Buenrostro añade que, mientras estudiaba en Regents, se dio cuenta de que la educación a distancia no es para todo el mundo y que la autodisciplina era imprescindible para tener éxito. Afirma: «Excelsior me preparó mucho en ese sentido. Soy capaz de pensar de forma independiente, de trabajar de forma independiente; y dirijo mis negocios exactamente así, basándome en lo que aprendí al cursar el programa de Excelsior».

Epicc Vascular es una empresa especializada en acceso vascular que proporciona enfermeras que se desplazan para colocar catéteres PICC —unos catéteres especiales denominados «catéteres centrales de inserción periférica», diseñados para permanecer colocados durante un periodo prolongado con el fin de administrar antibióticos y quimioterapia— a pacientes fuera del hospital. Las enfermeras acuden a centros de cuidados y a domicilios particulares, así como a hospitales, para que los pacientes no tengan que desplazarse para someterse al procedimiento. Buenrostro y su marido, que cuenta con una amplia experiencia en el ámbito empresarial y de marketing, han franquiciado el modelo y, a día de hoy, existen 60 centros de Epicc Vascular repartidos por todo Estados Unidos.

Blue Horizons Healthcare funciona de manera muy similar a Epicc Vascular, lo que permite a las enfermeras contratar a sus propios agentes de cuidados paliativos y visitar a los pacientes en sus domicilios. Según ella, este modelo reduce el estrés de los pacientes, ya que no tienen que desplazarse al hospital y volver de él. Blue Horizons también utiliza tecnología de vanguardia para permitir que los profesionales sanitarios y las familias de los pacientes utilicen FaceTime para comunicarse con ellos, lo que les hace sentirse más involucrados. Esto es algo que ninguna otra franquicia de cuidados paliativos está haciendo, afirma Buenrostro. Hasta la fecha, hay unas 12 franquicias de cuidados paliativos que operan bajo el nombre de Blue Horizons, y hay más en proyecto.

En ambos negocios, Buenrostro se complace en crear un ambiente positivo en el que a sus empleados les gusta trabajar. Además, tiene la oportunidad de transmitir sus conocimientos y experiencias, y afirma que algunos empleados incluso han llegado a estudiar enfermería. «Creo que he desempeñado un papel importante en ello, ya que pueden ver todo lo que hemos logrado, todo lo que yo he logrado, en el negocio siendo enfermera», afirma.

Buenrostro Cosmetics surgió hace un par de años, cuando Buenrostro se dio cuenta de que, aunque los colores de sus cosméticos eran preciosos, los nombres dejaban mucho que desear. En lugar de nombres como «cocoa latte» y «coral», Buenrostro quería crear una línea de cosméticos con nombres inspiradores y positivos. Bautizó sus pintalabios y paletas de sombras de ojos con nombres como «empoderada», «como una jefa» y «éxito rotundo». Desde entonces, ha resultado ser un gran éxito. También ha recibido comentarios positivos de sus clientas: «Muchas mujeres me han dicho: “Vaya, esto me ha ayudado mucho hoy. Realmente lo necesitaba”».

Buenrostro espera empoderar a más personas a través de la revista Epicc, que recoge historias inspiradoras de personas que dirigen sus propios negocios, han superado la adversidad o tienen una lección que compartir. Espera que, con estas historias —y con la suya propia—, motive a otras personas a dar un paso adelante y propiciar un cambio. Afirma: «Quizás leer la historia de mi revista les inspire a salir y hacer algo grandioso y maravilloso».

Buenrostro es una fuente de inspiración para muchas personas, especialmente para sus hijos, que han decidido seguir sus pasos. Tanto su hijo como su hija son enfermeros, y Buenrostro no podría estar más feliz. Afirma que ha sido maravilloso ver lo que ambos han logrado y está deseando ver qué les depara el futuro.

Dos negocios, uno de ellos en pleno auge, y una revista que está a punto de ver la luz no son suficientes para Buenrostro. Todavía hay muchas cosas que quiere hacer; ya tiene una idea para una línea de ropa inspiradora para mujeres. Afirma: «Solo quiero hacer todo lo que pueda, porque solo tenemos una oportunidad; solo tenemos una vida y tenemos que aprovecharla al máximo».

Más de Denette Buenrostro

El mejor consejo empresarial que Buenrostro ha recibido jamás:

  • No olvide nunca de dónde usted ni por qué usted su negocio.
  • No tenga miedo al fracaso; tenga miedo de no volver a intentarlo.
  • No haga caso a los detractores.
  • Contribuya a la comunidad.

Las claves del éxito de Buenrostro:

  • Evolucione constantemente.
  • Ayude a los demás a brillar.
  • Rodéese de personas maravillosas y extraordinarias.
  • Tenga una verdadera amiga íntima. La de Buenrostro es Shalay Peterson, propietaria de Ohana Pediatrics. Ella comprende los retos a los que se enfrentan las mujeres, y ambas siempre están ahí para apoyarse mutuamente y, en ocasiones, ayudarse a cruzar la línea de meta.
  • Cásese con una pareja maravillosa que usted quiera usted y que esté a usted lado usted los buenos y usted los malos momentos, y en todo lo demás.

Consejo de estudio favorito

Going to college online can be hard. You may find that you have difficulty staying organized or disciplined enough to get your work done in the time you have to complete it. We asked students and alumni for their favorite study tip to help you stay focused and motivated.

“Write as many notes as you can then read and understand your subject every day, and create mnemonics you will remember. Make them really crazy so you will remember them!” —Ann Scorza

“Find what works for you—flashcards, reading, even coloring.” —Heather Butterfield

“Don’t procrastinate!” —Gina Cronrath

“I do 3–5 minutes of core pump workouts through my study sessions—helps me stay alert and healthy.” —Samuel Colby

“Find your quiet place away from others. You will find it hard to concentrate and absorb the knowledge with the dog barking, phones ringing, children running around, television blaring, etc.” —Billy Whitley

“Start early! Read all instructions. Don’t procrastinate—something else will happen. (Murphy’s Law will apply, as will the first corollary—Murphy was an optimist!)” —Bill Hefley

“Unless you’re using your phone to do coursework, keep it out of reach and out of sight.” —Colleen O’Reilly